昨天旁听了系里职称晋升教授会。

这个会议就是想晋升的人给全体正教授汇报自己的成果，然后全体正教授投票，只有过半数的可以继续申请。

自己的年限未到，先来看看别人的情况，提前感受感受。

4个副教授竞争2个教授晋升名额。一个副教授5年，一个6年，一个7年，另一个超过10年。

我数了数副教授提升至少不迟于我的同事，刨去今年上2个，还有10个以上，按照这样每年2个的速度，估计我也得在副教授蹲上至少10年以上了！

可是北大人事规定从副教授到教授只给9年工作时间，9年之内上不去，就再也没有机会了。。。

而且9年之内只能申请2次，还不能连续申请。

看来现在就要想好其他后路，不能一条道走到黑啊。

 

 

参加这个会议的另外一个感受是，这个规则几乎把所有问题都推给了想晋升的人的身上。

从正面考虑，是给这些人上进的动力。 但是强烈的负面效应也同时发生，给这些人之间制造了尖锐矛盾和冲突。

去年的晋升就发生了很不愉快的事情。这样下去，年轻人之间怎么能够和睦相处呢，更别提合作了！

从这个意义上，我们是弱势群体。

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