周末离开日常事务的纷扰，静心做点儿自己的事。工作间隙随手敲下几行闲话，供网友茶余饭后浏览。

因为组里的人员变动，今年又要招聘新职工。招聘是个繁琐的过程，特别是对我这种比较“挑剔”的人而言。不过，即使招聘如此费时费力，很多时候能否找到合适的人还要看运气。因为知道现有的助手能拿到每月八千左右，我告诉求职者本所博士学位的人收入也就十万或不到。对此我也在若干场合抱怨过，要不是有户口的隐形福利，如此收入在北京这种地方的吸引力偏低（不大在乎收入的毕竟是少数人，不能拿少数当正常情况）。然而在这次招聘中，我才从人事那里获悉，其实我的助手税前收入是十五六万，说明我按助手税后收入给招聘者提供的信息，可以说不确或者是有点误导！也许不少时候，求职者问的和用人单位回答的究竟是税前还是税后，两方都没搞清或者有误解吧？

虽然我知道有税前和税后工资、固定和偶然发放等各种花样的福利，但就算对自己的收入该怎么算也有点发懵，常常是到了要填税表的时候（年收入12万以上国家强制要求填表），才从财务那里弄清自己的年收入究竟算多少。工资单上每个月都有变化，我也懒的每个月跑去人事问这是怎么算的，否则人家还不烦死我。不过这事也提醒我，下次告诉求职者税前年收入十五六万就可以（毕竟这是官方的说法）。至于想了解充满“魔鬼”的细节，自己去问官方吧！

招聘中还有个故事：有求职者期望月薪1万5，我看了TA的简历后虽然觉得TA背景不错，但这个工资水平没法满足啊！毕竟差得太多，要是差得少点还可以商议。于是就放弃了联系的打算。不过，一个多月后，因为缺乏合适人选，我又尝试着联系了一下那位求职者。让我大跌眼镜的是，这个人说TA上个月已经同意到我所某课题组工作了！各个组都是所里的待遇，不大可能满足TA月薪1万5的期望（当然偶然发放的部分另算，那要看各组八仙过海的本事了）。对此我不知道该怎么总结经验：是要问清申请人期望的究竟是税前或税后待遇，还是要知道有些申请人没把“期望”二字写当回事，是我太过认真了？

有意思的是，本组今年签约了两个新职工，都有博后经历。我自己想指导一名博后却不得，倒招了博后做助手。虽然有以印度人为代表的国外博士愿意来做博后，可惜自己能用于资助博后的经费有限，要是他们能获得中国ZF对国外留学生的那种资助，或者自己申请到fellowship就好了（可惜印度没有类似CSC的ISC）；而我可以在此基础上匹配一些，使其收入达到“市场待遇”。招国外博后的另一个障碍，是针对歪果仁住宿的特殊政策。按说这种隔离-like的政策延续至今已经几十年了，为何不能变一变？算了，多说无益，就此打住。

刚刚看到一个段子，在富士康上市之时，颇为应景，特抄录于此：

故人昔辞富士康，为学技术上蓝翔。

蓝翔毕业包分配，分配分到富士康。

故人再辞富士康，为学知识新东方。

新东方里包分配，富士康里熬浓汤。

故人三辞富士康，为学武艺上武当。

武当出师包分配，富士康厂看门岗。

故人终辞富士康，职业炒股投资商。

为国接盘独角兽，满仓套牢富士康。