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“人才帽子”要戴也要摘

已有 3851 次阅读 2017-3-13 23:20 |个人分类:高校改革|系统分类:观点评述| 二桃杀三士, 人才帽子, 摘帽子

原博文题目是“人才项目与二桃杀三士”,后来科学网编辑感觉此文有点意思,欲在中国科学报网络博客版发表,逐修改成现在的题目,特此说明:

http://news.sciencenet.cn/dz/dznews_photo.aspx?id=27495

《晏子春秋》有段颇为令人诧异费解的故事“二桃杀三士”,当时读来,不觉心中有块垒存焉。三子为争桃而亡,实在匪夷所思;晏子纵然得逞,然其行君子所不为。今遍观全国各地之人才项目,似隐隐有所顿悟。

“人才帽子”便是那颗令人垂涎欲滴的“万寿金桃”,人人欲得而食之。如同孙悟空吃了蟠桃可以长生不老、延年益寿。拿到了人才帽子,也能名利双收、高枕无忧。二桃而三士,必然有人吃不到桃子;人多而“帽子”少,故不能人人皆有“帽子”可戴。士众而桃寡,只能计功而食;帽子少而人才多,只能计“论文篇数和影响因子”而戴帽子。

文中提到公孙接是个急性子的人,不受桃,是无勇也;正如是“人才”而不勇于申请“帽子”,也是不思进取的表现。于是公孙接抢着述说自己的伏虎之功后拿起一颗桃子,古治子也述说自己在河中击杀大鼋,勇救君主的事迹后拿起一颗桃子。正如有些人才,比较性急,一看人才帽子就抢,填写表格,准备证明材料,装订成册,到处找人推荐签字而后打印上交。之后终日如坐针毡,虽身在做研究教学,但心思却时时以为有“鸿雁”将至,可戴“帽子”而忝列“高层次人才”。  

再说田开疆本来不太好意思和他们争抢桃子,但是别人论功而抢桃,实在让他面子上挂不住了。现实中有很多人才颇为清高,矜持而处事低调。正如杨绛之所言:“我和谁都不争,和谁争我都不屑”。但是渐渐的感觉苗头不对,争上帽子的不仅得了荣誉和名声,而且占据的大量的资源和人脉,看着人家早已“轻舟已过万重山”,而自己却“山重水复疑无路”。于是也不由自主的争抢了起来。

当田开疆述说自己多次勇退敌军、有开疆扩土之功之后,公孙接和古治子感到自己的功劳比不上别人,却贪功取桃,两人因此羞愧而自杀。反过来田开疆看到两人因自己争桃而亡,自己独存是谓不仁;羞辱别人、夸夸其谈是谓不义,于是乎引颈而亡。今人不比古人,古人崇尚仁义忠勇,犹能知耻而后勇。今人多自以为胜过他人,不择手段而取之,不以为耻,反以为荣。那些戴上帽子的人,终日沾沾自喜,固步自封。反正帽子只要戴上了就没人管了,虽然年年也评估考核一下,但从来没有听说过谁的帽子戴上了又被摘下来了,只“上”不“下”,帽子只“戴”不“摘”的人才项目管理机制让人勇于“抢帽子”,却不履行“戴帽子”的责任和义务。“帽子”戴多了,以为“帽子”就是功劳成绩,于是逢帽必抢,理直气壮,不遑多让。没有带上帽子的人,尽管开始和哪些戴上帽子的没有多大差距,可是到了年纪还戴不上帽子就意味着学术失败,于是早早起了归隐之心。抛下科研,教书度日,渐渐流于混日子等退休的境地。

人才难得,数十寒暑方树人,为国惜才,当用良策。天下人才众多,资质品行不同,学问专业各异,学术发展有快慢之别,岂可皆以论文篇数或影响因子而论之。即然高校以师资聘之,授之以教授,奈何以“人才帽子”羞辱之?使极少数人得“帽子”而挫败众人上进之心,实伤天下人才之念。与其如此,不如严把教职之关,只让有充足资质之人入聘教职,既聘之就充分给予资助,期之以固定年限,然后评定其所为决其去留,此国外“铁牛”制也。或者国家分类广聘教学科研人才,给予其固定资助,协商考核年限,到期考核评定其去留,如此优胜略汰,则人无怨言,国家选贤用能,人尽其才,各安其位。



延伸阅读:


http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2016/3/341606.shtm

全国各级各类创新人才计划多达近百个

http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2013/1/274040.shtm

我国将选拔培养4千名左右“百千万人才工程”国家级人选

http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2017/3/369541.shtm

评论:人才工程的“帽子”该怎么摘

http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=2321&do=blog&id=4704

人才工程,还是豆芽工程




http://blog.sciencenet.cn/blog-84925-1039273.html

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