读书读了很多年了，博士快毕业了，面临着找工作就业的局面。面对各种招聘，发现现在用人单位对人才的要求较高，即使是二三流高校甚至是地级市的学院，第一层次人才招聘基本上都是为两院院士准备的，刚毕业的博士能够上第五层次就不错了。而即使是这一层次的招聘要求也颇多，要么第一学历是211，985，要么是SCI论文若干篇或者累计影响因子多少分，并且现如今许多单位都明确要求，具有海外背景的优先考虑。当然，也有学者认为这是一个拼爹的时代“拼爹时代”——谈谈单位招聘条件里的潜规则”。

    前不久联系了几个地方高校，和里面的人聊了聊，感觉我们这些普通博士压根就不是人才，怎么能够去人才招聘呢？什么是人才，“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。按照这个定义，在中国的博士历经千辛万苦，在专业领域上至少也奋斗了很多年，无论是在理论还是在实践上都具有了一定的专业知识和工作技能，按照定义博士应该算人才，当然个例不在本文讨论范围之内。

   然而，理论上的人才在实际应用中却不一定是人才，在目前这种就业情况下，只有海龟，取得较大学术成就的博士才能算人才。而中国大多数博士在学期间，能有1-2篇SCI文章，能够顺利毕业就已经不错了。一个群体，毕竟优秀的和较差的都是少数，中间普通的是多数，这些博士也付出了巨大的努力，取得了博士学位。

   人才，需要什么样的人才，不仅取决于博士本身的素质，而且最重要的是社会国家的需求。想当年，解放初期，本科生就能挑大梁，各行各业的精英都不一定上过大学，一样在各个领域取得骄人的成绩。时代进步了，然而，在目前的时代，博士依然没有用武之地。因为现在许多单位需要的不是博士这样不会“来事”的人才，许多领域需要的是会搞关系的人才，而许多博士在这个方面是个短板。

   综上所述，博士是否人才，博士自己说了不算。