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(原创刘润 陈齐风精炼)
1、社会人才论:人才不属于任何企业,总会流动到商业效率最高的地方;
2、企业商业效率不同,人才在平台上可创造的价值不同
3、一旦人才成长到企业商业效率的边界,企业就要把人才还给社会
4、让企业配得上人才、从雇佣变为联盟、清晰的职位能力需求
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