师资力量补充和铁帽子王人才引进是每个单位的重要任务。

  对于铁帽子王的的待遇有最低官价的，这个不必讨论。

  对于一般的博士教授师资力量补充，待遇就差别大了去。无论是应届博士生求职还是晋升了教授的跳槽，待遇是首先要考虑的，房子问题，配偶调动和安置，年薪问题，年终奖金，是否有学科平台支撑都是要综合考虑的。

  待遇问题是一个永恒的话题。

 在实行绩效考核的今天，问待遇本身就是个伪命题。问问学科平台和绩效奖励才是正经事。

  一般而言，二级学院的院长和学科责任教授的年薪总收入就具有代表性，比对下自己的科研战绩和学科责任教授的科研战绩及其年薪收入，就基本可以估算自己的预期收入了。

    如果学科责任教授和院长级别的教授收入都难入你法眼，那么这样的单位还是不要去应聘了。虽然问人家年薪收入是个隐私问题，但总是可以估算个八九不离十。

    一份付出一分收获，薪水都不是白拿的。

    一些单位人事部门辛苦奔劳到处招聘却总招不到应聘人员，问题在哪儿？除了地域因素，待遇收益还是最主要的，给的薪水太少了，人家不能贱卖自己。给的高了又不能超过现任领导的薪水。

   所以嘛，建议给领导们把薪酬大大的提高，这样引进人才的待遇也就有机会增加了，对不对？

   引进人才要是拿的比领导和责任教授还多，要么就是上级领导和学科责任教授错了，要么就是引进政策错了。否则领导有压力，引进的人才也有压力，拿的薪酬多，任务也多，压力也多。

   直管领导和责任教授的薪酬上不去，引进人才的待遇怎么能落到实处，毕竟大家都压力山大呗。

          对不？