现在的本科生总觉得刚刚擦边，底子是技校生而经验是农民初工；博士知识面窄思维简单要价高；硕士生给人的感觉有点以前普通本科生的感觉，对企业容易接受一些，也上可行下可适应。另外，他们现场带领临时工的时候也镇得住，现在农民工学历高低都有，本科生镇不住很尴尬。与之匹配的现场老师傅不需要学历，识字就行了，但老师傅架子大也顽固，稳固质量没问题变通有点麻烦，也不能单靠老师傅。

     博士和人才最麻烦。现在博士扩招人才扩封很明显，系统性差知识面不足，理论功底又不足与纯理论的顾问匹配，又极易跳槽，最头大————说白了，企业要那些SCI有什么用？又不是知识产权又不是理论突破，变不出钱来，再说人才这个群体开发早就过度了，够企业能用的，至少在人才行列里已经到高位了，企业的钱远不如政府的钱好赚；灵性好的博士早出国给老外雇佣了，剩下的多数也就和有5年工作经验的员工差不多的水平。  要说拼研发，博士不如技术顾问，技术顾问好雇也便宜，一天一千能找到，高校研究所中比较有原创成果的一找就有；工程师超级难找，工科压了十多年后现在工科都急缺了，好的尤其是跨多行业的工程师给双薪估计都难雇佣到；没了工程师群做垫底，懂得全系统运行和管理的总工根本雇不到也雇不起，那种人起薪至少35万，小企业养不动。

     现在各行业不景气，3P骗局也不是民资能参与的，小企业追着现金和资源调度权跑，这个阶段要雇佣的人要嘛手里有资源要嘛有脉络，其余的都只能临时的，也不知道今年几百万大学生怎么找工作？

     总工和工程师群，一个国家工业发展的基础，今后到哪里找？本来还懂得学工业国家如德国苏联等，89年后开始学知识链高端的美国产业结构，又没有扎实的第一产业基础， 这20年工业断代（准入门槛很低的低端轻工业链算不得工业骨架，落后的重工业链更是产业升级负担，现在短板问题不是工业系统的优化结构，而是工业系统无整套的人马来承载）后，不知道会不会被印度、东南亚、南美淘汰掉，都是个问题。。。。。。

   请跟进点击看稍认真写的下文，不是从民营人角度看的。