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送给白春礼院长的上中下三策：如何一把超过前任路甬祥先生
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看到开始征集《我心中的中国科学院》，俺们就知道新任白院长还是想超过前任路甬祥先生的。
不过，怕就怕征文引来的全部是马屁贴，没有一个对于超越前院长有点参考价值的提议，那就没啥意思了，因为表扬的全是路院长乃至周光召的功劳，于您这个前常务副院长无关。
所以，俺们觉得这个征文其实应该是面向未来、并同时摒弃过去的，嘿嘿。
但是，中国科学家（乃至中国人）的习惯，都是“好好好”，敢说几句带毛刺的建议的学者真不多。
晚生（或者叫下属的下属）理解白院长的想法，所以，这里仅送白春礼院长三策：
1，上策：解放全中国科学院的年轻学者。彻底打破整个中国科学院的博士生导师评聘政策，直接改为助理研究员及以上职称者均可带博士生，比清华大学的任何副教授都可以带博士还进一步，与国际规则一把彻底接轨，可以在具体形式上做些限制，比如每人每年至多带一名，名额不够由白院长亲自去找袁贵仁部长协调等等。
上策优劣分析
优势：一把拉拢了中国科学院所有的年轻学者。如果未来出现炸药奖，大家第一句话应该是当时白院长改正了以往一直乖谬的政策，可谓大奖催生婆。
劣势：这些年轻人对您下一步升官用处不大，且此举可能把一些老先生得罪了，毕竟他们会一直觉得上个台阶得有年功代价才行。
2，中策：一年一个小变革【具体此处不谈，估计白院长的智囊们能想到的也就这个层次了】
怕变的过程中就忘了要干啥了，要知道，院部的人其实懒得去做这些改变。任你官想做事，无奈吏滑如油。
3，下策：
继续沿着路院长开创的道路稳步前进。
比如，路先生说要领军人才，白院长说要引进帅才。总之，做到换汤不换药。
优势：稳当，下一届可能还能当下去。
劣势：您是路院长第二吧？虽然离任了，但是路院长看来影响从未稍离。
这仅仅是就一个政策做的分析，俺们这里还有30个另外的锦囊，既有真货也有玩花活的内容，不过，就不露底了，呵呵。
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