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中国985高校是否可以实行tenure track制度 精选

已有 21505 次阅读 2011-10-21 14:13 |个人分类:观点评述|系统分类:观点评述| 科研, track, 实验室, 985

tenure track制度可以最大限度的发现人才新秀,同时保护原创的科研。避免学校内部一人独大最终形成学阀。同时也淘汰不适合做科研和教学的人,让学校焕发活力,增强对年轻学子的吸引力。

当然这里面最吸引青年人的是一旦被聘请为助理教授,学校就给钱给实验室,还给招学生的机会包括博士后。虽然面临最后可能进入不了tenure track,但是能够实现自己的梦想本身就是最大的闪光点和吸引点。

但在中国,能在985高校先期实现么?与其说是否,不如说实行中需要什么?

首先,美国吸引的是全球的人才,我们语言的问题导致这一点肯定有差距,但是我们有大量国外受教育的华人,所以来源不会成问题;要注意的是,国内也不见得就培养不了人才,所以不能限制学术之外的门槛;

其次,给钱和给地方。钱,可以从985建设经费中出,地方,现在许多高校都另建大学新区,应该也不成问题。中国的痼疾是许多人即使没有科研了,也不挪窝,实验室我不用也不给人用。其实,只要流动的制度建立起来也不成问题,大家也不会患得患失了。

招学生的权利。博士点都下放了,给个博导当当就那么困难么?虽然是国家开始限博导招学生数量,但是博导现在也改为几年一验证,合格了才招,不合格不允许招,所以也没有问题。问题可能是如果新人不行,进入不了tennure track,学生怎么办?国内学生的流动还没有建立起来,这里面会有担心。当然这种担心比培养不了合格的博士毕业生还是要小些。

考核谁说了算?现在有学部委员会,应该也不难。难就难在学部委员会自己能否顶住压力。

老人怎么办?现实肯定是新人比老人总体更优秀,不然你找什么人啊。但是老人中积攒了大量多年不做科研的人,他们怎么办?挪位置还是老人老办法,这是考验各个高校的智慧了。

中国目前最大的问题是新人得不到及时的支持,要么自生自灭,要么仰人鼻息,造成一些无所事事的人和林林总总的各个团队。tenure track肯定是个好事情,能从个体上激发人的创造力和激情,不必一开始就在找圈子,为学术以外的事情发愁。但是好事不见得办得好是真的事情(如同大家期盼的绩效考核),如何避免人情和走形式是最实际的问题。

tenure track还得一视同仁,不能双肩挑的人才单独体系考核,青椒们挤独木桥,那还是伤不起。

 

 

 

后记:这篇文章引起很大的反响。人们怕的是引进的是更有力的大棒而环境还是不变,这种担心绝对不是多余的,相反是非常可能的。所以更广泛的讨论和建设性意见的给出,会对将来的“实行”有莫大的裨益。

诚然:在国家经费分配没有根本好转的情况下,实行基于经费定工资伤的还是年轻人,现在的绩效改革已经体现了。后来青椒反应巨大,现在高校现在多数倾向于80%不动,20%根据科研教学和社会工作浮动。有的还上有封顶。正如有博友之处:领导想实行了,你也拦不住;领导不实行,我们也就是讨论。不过多讨论也不是无用功。现在海龟那么多,评职称那么难,并不会随着时间变得容易。许多事情是辩证看待的,以前核心期刊能上教授的门槛值,现在是IF,以后会不会看论文的真正价值?以前进来都是tenure,现在北大清华等部分院系是考核的tenure,将来了呢?人们感受到的是高校的弊端一堆,感觉到的是无力改变,感到是少数人的游戏,感受到的是未来的不确定性。如果一搏能永逸,相信国家养的也不是废人,毕竟谁也不能一生都是青春。不过确实是,许多不愿意回国的,一怕无启动,憋死你;二怕不混圈子玩不转。但是在国外给人打工(相对留在国外的,毕竟能tenure的是少数),也是朝不保夕,也无稳定感。本文仅是议论,不是革命,更不是膜拜。如果确实要实行,一要看到进入这一制度下的人待遇能明显提高(相对与目前的职工);二要落实支持,不要言而无信;三是考核最好事先制定有明确指标,比如达到校内评职称的门槛值再应该高些,要能可执行可对照,使得加入的人心安,不至于太残酷。

关于海龟,其实现在已经开始涌入了。今天的青椒将来面临比现在的老人更大的压力。现在不努力不成为真正的PI,将来没有庇护,基金分配改革趋向于学术化,可能下场更惨,我不相信中国永远不前进。改革开放后的打破铁饭碗是一代人的记忆。

最后但是是最重要的,大家其实最期盼的就是国内基金分配的改革:基于学术而非圈子;若非此改革难以成功。若成,也许那时候可能只是变成自己的选择了:是tenure还是企业,是学术还是赚钱;或者通吃。。。而不如此纠结了

 

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