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工艺和质量管理是企业的核心竞争力
热度 3 叶春浓 2014-6-26 21:18
财务状况、资金链、服务意识、甚至与政府的关系都是决定企业存亡的重要因素,但我是技术人员,只谈谈技术层次的问题, 我认为,工艺和质量管理才是企业的核心竞争力,尤其是质量管理,它涉及面更广,问题更加隐蔽,更加考验管理者的智慧和毅力,它是第一把手工程。 就我所从事的行业,任何一个机械专业本科毕业生,有 ...
2995 次阅读|10 个评论 热度 3
我为什么进入和离开国企
热度 35 叶春浓 2014-6-26 20:21
看了彭真明老师的博文《由学生跳槽想到的》,想起了自己四年前也进入和离开了国企。 事情还得从同学们说起,我周围的同学几乎来自河南、河北、山东、辽宁、吉林、黑龙江六省。这些地区的同学有个特点,认为科研所和国企稳定,福利待遇好,干活不累,民企则相反,民企老板吝啬小气,待遇差,工作累,工作不稳定,随时可 ...
12908 次阅读|59 个评论 热度 35
我想写一本教材
热度 6 叶春浓 2014-6-14 20:39
毕业参加工作四年有余了,除刚毕业时在一家大型国有企业工作了四个月外,之后的三年九个月都在现在这家小型的液压元件制造厂工作。话说毕业后前五年不要在乎工资的多少,要在乎是否学到知识,增长经验,提升本领。毕业第二个五年未必会在这家公司工作,甚至未必在这个行业工作,但我仍想写一本教材,以迎接毕业后第一个五 ...
2993 次阅读|9 个评论 热度 6
也谈“厚基础,宽口径”的教学理念
热度 3 叶春浓 2014-6-1 08:22
前几天,考察了兰州理工大学,该校能源与动力学院副院长介绍说学校的办学理念是:“厚基础,宽口径”。中午吃饭时,我问该院长如何做到“厚基础,宽口径”。院长解析了一下,大致意思是开设了很多课程,比如,机械专业的学生可选修自动控制的课程。由于是酒桌,人多音杂,当时没深入讨论。 我想,通过开设很多课程的方 ...
7202 次阅读|4 个评论 热度 3
企业创新与大学教育
热度 2 叶春浓 2014-5-16 20:23
不可否认,目前中国企业整体研发能力比较差,我在企业工作,虽感到有诸多的不理想,但我坚信在未来的二三十年,企业是中国的创新主体,是社会竞争力的核心,因此,虽目前遇到一些挫折,但相信前途是光明的。 除企业管理水平,老板的胸怀外,企业创新能力的强弱很大程度取决于我国的大学能否培养出大量具有创新研发能力 ...
2435 次阅读|4 个评论 热度 2
阅读的意义
热度 1 叶春浓 2014-5-1 21:15
有篇报道称,国民读书偏少,期待阅读立法。 链接: http://news.163.com/14/0426/12/9QOOF0DM00014AED.html 孙中山先生说,吾生除革命之外,最爱读书。笔者认为,阅读的意义在于: 1、 它不一定能所解决遇到的问题,但能激发大脑不断思考问题; 2、 阅读得来的知识虽不如亲身经历悟出来的知识深刻,但需要 ...
2947 次阅读|1 个评论 热度 1
领导的说服力
叶春浓 2014-4-28 20:30
有人说,许多员工因公司而来,因领导而去。 2011 年,去上海参加行业展览,随便拜访了一位在国内某大公司研发部工作的研究生同学。该同学才入职一年就在谋划跳槽,主要原因是对领导不满。同学的领导年龄跟我同学一样,学历比我同学低,不懂专业技术,是老板的亲戚。用我同学的话说:“我们经常被领导叫去训话,被训得 ...
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对80,90后多一点宽容和理解
热度 6 叶春浓 2014-4-4 21:00
有的导师,领导抱怨现在的年轻人一代不如一代。我认为,抱怨年轻人一代不如一代、抱怨研究生坠落、抱怨员工不好管理的时候,应该开始反思自己是不是逐渐老化,开始落伍了? 昨天写了《职场新人的困惑——从一求职信说起》一文,文中那位求职者诚然有心高气傲,不切实际的态度和行为。比如,他说“ 我依旧怀揣梦想,认 ...
3915 次阅读|7 个评论 热度 6
职场新人的困惑——从一份求职信说起
热度 8 叶春浓 2014-4-3 23:34
今天收到一份求职信,内容如下(略去姓名,毕业院校,就职单位): 尊敬的领导: 您好!千里马常有,而伯乐不常有。我是一个追求梦想的青年,需要一片供我飞翔的天空。 我是13年的毕业生,本科毕业于 某211高校 ,专业为金属材料工程专业。在学校期间,我成绩优异,获得很多学校奖励。对于自己的专业课程,具有良好 ...
4885 次阅读|17 个评论 热度 8

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