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前几天出差杭州,和朋友聊天,他将人才建设与输血联系起来,我想是很有意思的事情。于是我将其继续一下,分为以下几种:
造血——最高境界。意思就是自己培养人才,当然基础条件和环境非常重要,所以凡是有造血功能的单位,总体上基础设施较好,文化环境适宜,硬件软件资源丰富。
输血——弥补手段。总体上应该用于救急,以备应急需求。所以输血从来是应该有度的,不宜力度过大,更不宜没有基础。所以血型要相配,输血数量要相宜。
换血——糟糕方法。换血就是原有的血液不行了,当然这种不行究竟是不是不行,那要看谁说了算,有真不行、伪不行之分。如果是真不行,换血是否有用还要打个问号?但总是救命的方法。至于伪不行,将不该换的血换掉了,更是雪上加霜。
2016.11.24 俞立平 于宁波
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