（一）智商与情商

    新参加工作，与领导处好关系很重要。
    要想与领导处好关系，就要知道领导喜欢什么样的下属。
    下属可粗略分为4种：
    （1）能干，脾气又好（比如杜月笙）；
    （2）能干，脾气不好（比如白起）；
    （3）不能干，但脾气好；
    （4）不能干，脾气也不好。
    换位思考一下，假如你是领导，你会喜欢什么样的下属？
    答案不言自明。

    当然，你可以说“我靠真本事吃饭，不靠关系”，自己能干就行。
    但经验告诉我们，一个人的成功，智商的作用往往只占20%，情商的作用可能占到80%。

    智商高、情商低的人，自己干得虽好，但事无巨细，全靠自己，干得很累，效率不高，难以成功（比如项羽）；
    智商略低、情商很高的人，自己能力不行，但能充分利用周边资源为己所用，干得反而得心应手，轻松自如，容易获得成功（比如刘邦）。
 
    我们能从周边获得的资源，主要来自领导，或通过领导从别人那里获得。年轻人初来乍到，没有根基，工作如果得不到领导的支持，往往会事倍功半，浪费宝贵的光阴。

（二）如何改变命运

    常言道：
    思想决定行动（有想法才会去付诸行动）
    行动决定习惯（经常做某事，久而久之成为习惯），
    习惯决定性格（习惯根深蒂固后成为性格的一部分），
    性格决定命运（一个人有什么样的命运往往是性格使然）。

    个人固然常常难以改变他所处的环境，在一定范围内还是可以发挥主观能动性的。要想改变命运，就要从我做起，从当下做起。
    一个人的性格虽是从小养成，但也不是一成不变的。习惯很重要。要想成功，首先要有好的习惯，古今中外，莫不如此。

（三）循序渐进

    榜样的力量是无穷的。
    我们固然要学习榜样。但同时也要考虑自身的情况。适合于别人的成功经验未必适合自己，一味地全盘照搬，往往会适得其反。
    就像做论文选题目，选得太难，做不了；选得太容易，又显得不够高大上。最好选择比适宜自己的程度稍难一点，有一定难度，但在可以掌控的范围内。
    做工作也是一样，要循序渐进。对于自己难以掌控的人或事，不必过于强求。

（四）学会抓住机遇

    平台很重要。好的平台会有一个高的起点，这是起点低的人难以企及的。高起点，方法得当，加上坚持不懈的努力，成功就有了大半，余下的就靠运气了。
    要学会抓住机遇。机遇总是青睐有准备的人。那么，时刻准备着，多学些技能，多做些知识和人脉的储备，当机会出现在你面前，就能牢牢抓住它，不会让它轻易溜掉了。

（五）行百里者半九十

    “行百里者半九十”，意思是说，一百里走到九十里的时候实际才走了一半，最后十里至关重要，稍有不慎就会功亏一篑。所以越到最后、越接近成功越要小心谨慎，如履薄冰。
    事业起步阶段不妨大胆一点，要敢于尝试，不要放过每一次可能成功的机会，就是失败了也没关系，因为年轻，还有机会。人到中年事业有成的时候不妨保守一些，因为一招不慎导致前功尽弃，可能连翻盘的机会也没有了，因为年龄大了，不能再象年轻人那样去拼了。

（六）胜不骄败不馁

    “胜不骄败不馁”，逆境时不灰心丧气，这个容易做到。顺境时不骄傲自满，这个说起来容易，做起来就不那么容易了。人在成功之初往往会得意忘形，等到碰了钉子才意识到这一点，然为时已晚。所以保持一颗平常心很重要。

    就写这么多。欢送毕业同学的会上，想说而未说的话，写下来，不一定合适，供大家参考。

2018-6-21