在中国许多单位，招收到研究生实质上就是找到了廉价的劳动力（大概是最廉价），导师不需要提供很多除课题以外的经费，甚至能得到一定的经费补贴，造成有少数导师靠招学生来养活自己学术生命的极端现象。这种情况实际有不少。是最应该想办法改正的现象。

许多国家导师要给研究生生活补贴，如果没有经费支持，导师是不会大量招生的。否则是养不起，而且导师也不会不好好指导，因为浪费不起资源。也是对自己负责。这种模式我们是否可以借鉴。似乎不那么容易。

三、建议和思路

招生数量要有限制，招生多少要有客观条件。

招收研究生数量根据两个条件，

一是必须有足够的科研经费，而且必须使用到研究生课题中。使用的经费要经过核算，确认确实用在研究生课题上，以避免或限制那些不愿花一分“冤枉钱”的所谓老板。这样，就能有效阻止过度招生的内在动力，因为需要花费“自己”的经费。类似于国外的模式。

另外一个是根据导师过去培养研究生的质量来调节。

一个培养了100个研究生的导师，如果只有10个比较优秀，就不如只招20个研究生，也有10个优秀学生的导师。但是用什么比较好的评估方法，是值得考虑的问题。

如果培养质量太低，即使有经费，也不能招收研究生，这样就会促使这些导师提高自身能力，提高培养质量，或者想办法与那些有能力但没有经费的老师进行合作。

如果不介意版权，恳请各位老师提供好的思路，我将不断修改提高，谢谢