美国人中等聪明程度，按点上下班（课），原始创新能力和产业竞争能力为什么如此强?

一，教、授、学、习的内容前沿、实战。

根据原始文献编写教材（不是“天下文章一大抄”），定期更新。不会把博士后、研究助理等非独立人员直接聘为高级职务（副/正教授）。

二，内耗（斗）少，交易（际）成本低；市场、同行直接评判。

专业人员直接与用户接洽，不用中介；不是“外行管内行”、“文人相轻”、“申报学”、“指标人”；人文教授不去评议生物教授，更不会有基建主管评审生物教授。

三，社会福利好，无后顾之忧，兴趣使然，坚持研发；知识产权保护，侵权代价极大。

专业人员收入比销售人员高，销售人员比管理人员/职员高。专业人员在项目经费预算限度内开列自己工资，照章纳税即可。

四，税费低，水电燃气便宜，少征税(不是退税、税收返还)；政府不搞"双一流"、人才科技计划。

有自主权，成本又低；不论级别、数帽子；权力关在制度的牢笼里，政府退出不在行的学科、创新这些东西，不雇专家，减少环节就不容易出问题；讲规矩和信用，抽查发现问题，限制乃至禁止就业（只能领救济/低保度日）。