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大学高职院化与企业用人短视策略
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大学高职院化与企业用人短视策略
现在的企业总是希望走捷径，希望招进来的大学生马上可以成为利润的制造者，而不希望付出代价非常小的培训成本。这也是企业贪得无厌的表现：国家和社会付出巨大代价培养的人才免费供应给企业使用，企业却还嫌不够，还连基本的上岗培训成本都不希望付出!
事实上，任何大学，无论她的课程多么与企业需求相接近，其毕业生都无法立刻能够上岗的，培训总是免不了的。这种上岗培训只会给企业带来莫大的好处！为什么企业不清楚这一点呢？另外，企业往往需要的是比较专业的知识。这种知识，只有企业的工程师和培训师去传授才效果最好。而想让高校去传授这些知识，一方面效果不好；另一方面，企业千差万别，学生也没有那么多时间，学校也没有那么多师资。
企业作为用人单位应该关心的是，招来的人基础知识是否扎实，知识面是否比较宽，是否有创造力，是否有应变能力，而不应去关心该毕业生是否学了某个专门课程。只有这样的人才才会对企业的长远发展有用，因为企业必须不断开发新产品，必须不断吸收新的科技才能长兴不衰。这就要求企业员工有很好的综合素质，有很好的学习、获取和接受新知识的能力。
中国政府应立法，所有企业都应建立培训机构，对新职工进行岗前上岗培训。大的企业要像国外企业那样，建立专门为本企业服务的培训学院。只有这样，中国的大学，才能真正培养出基础知识宽广扎实的、创新力强的人才。这样的人才进入企业后，才会为企业创造巨大的价值，推动企业的发展，提升企业的竞争力。
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