我们在信奉“恶小为之，善小不为”吗？

骆宏 2013-9-13 15:37

最近受群众路线教育活动的影响，一直在反省我们的发展究竟出了什么问题？思考下来，突然觉察到，时下人们似乎在有意无意遵循着“恶小为之，善小不为”的做事原则。 知道不对，只要不是大的不对，何必要我多事。 知道正确，反正做了也看 ...

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优势促进理念下的健康管理

热度 1 骆宏 2013-4-27 21:16

健康管理通常指的是对个体或群体健康状况及其影响健康的危险因素进行全面检测、评估、有效干预与连续跟踪服务的医学行为及过程 。其中如何通过有效干预以达到最小投入获取最大健康效益一直是健康管理中的一个关键环节。本文借鉴了焦点解决模式（Solution Foucsed Approach），提出了激活和发展个体优势来实 ...

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健康革命：从认识到行动～～～献给长者礼物

热度 1 骆宏 2013-2-20 17:47

要感谢组织上把我派到疗养院来，其中一个很重要的理由就是在疗养院的工作让自己有机会重新审视＂健康＂二字。虽然由于心理学博士的头衔让大家常说我是搞心理的，但自己的出身，或者说专业的根本还是一个规规矩矩五年制医学院校本科毕业的医生！说到医生不理解“健康”有点奇怪 ...

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责任原来有一股涩涩的味道

骆宏 2013-2-18 08:17

在中国一个单位好，和一把手很有关系，一个单位败，也常常败在一把手里。 每次想到老百姓都普遍认同的“真理”时，开年的那份责任就会从心底喷涌而来～～～ 如同在心理咨询时坚守的一个信念——没有事情是有唯一答案的。但也正是这 ...

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新春第一博

骆宏 2013-2-10 09:00

年三十安排自己值班，这样的习惯已经有三年了。 如今喜欢很多固定的形式，个人的体会，固定的形式可以强化一种理念，利用外在的形式来固定乃在的东西。 新春第一天，该是展望一年的时候。 2010年自己来疗养院提出了办院理念“健康 ...

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2013，静下来，想一想，再出发

骆宏 2013-1-3 16:29

2012过去了，允许自己静静地盘点一下工作： 一年之中始终在解决两个问题：第一，顺应绩效工资改革，在不合理中寻求合理；第二，坚持可持续发展，在不确定中探寻出路。 绩效工资本身用意是好的，然 ...

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又迈上了一个台阶

骆宏 2012-12-3 23:11

12月3日，用同事的话说，叫做123，向前走！在这样的一个日子，迎来了疗养院迈上台阶的一步～～ 疗养院与市一医院共同谋划的老年康复疗养病房开张了。冬季没有业务——这样一个长期以来困扰几代人的难题就在这一天有了结束，当然，一个新的发展问题又摆在了眼前， ...

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满脑子的关键因素都是“人”

骆宏 2012-11-6 14:36

11月份，除了继续为今年的工作做好每一件事情，考虑最多的就是明年的工作。今天再给今年疗养老同志讲的最后一堂保健课上，提前预告了自己的观点：明年不会再有新的概念，而最重要的就是把已经规划的各项内容如何细化落到实处。 而眼前最重要的莫过于“人 ...

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慢一点，再慢一点

骆宏 2012-10-28 07:26

刚刚学会骑车的时候，总希望骑的快点，现在想来，到不是因为骑的快舒服，而是作为一个新手，慢不下来！终于有一天，自己能够慢悠悠地骑车时，才知道是真正学会了骑车。 这种感觉如今再次来到了身边，在经历过近三年的快速发展，五云山的发展终于也到了这个关口，是继续 ...

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