个人认为降低论文在各类考核中（如：科研项目执行情况评估、职称晋升考核)里的分量，不科学！

    持有这个观点，是以当前国内的科研环境为前提的。

    对待论文，大部分考核是只认第一作者或者通讯作者，所以团队的影响力一般不能体现在发表论文中的，特别是高水平论文。这个指标可以认为是突出个人能力的，个人水平的真实反映。

    其他的，如获奖、荣誉称号、发明专利、人才类项目(一般要单位内初选的那种)等，这些的获得是需要所在团队的影响力的，这是众所周知。这些指标反映的是所在团队的综合实力、个人在团队内的位置。

    年轻人(分为本来的老人(读完学位留单位的)和新人(自外单位新进的人)两类，一般前一类团队比较固定且资源丰富，后一类人在此方面先天不足)，没有自己的团队或者不是团队的核心人物、重点培养对象(又是少数人里的少数人)时，很难获得论文之外的一些“硬指标”。

     而论文，则可通过踏实的研究工作，取得发表。故，论文是可以在一定程度上是反映出个人的真实水平的，尤其是高水平论文。

     降低论文在各类评估、考核中的分量，不科学。