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应聘的经历

已有 2752 次阅读 2018-6-20 19:20 |系统分类:科研笔记

 

    又到了毕业季,从学校出来的帽子军们,即将开启了下一个征途-----工作。工作对于有的人来说是为了锻炼自己,对于有的人来说是为了生活。对前者来说,他们选择工作只不过是一个向上升的台阶。在各项评估过后,选择一个适合自己的工作,按照预想的目标干,提升到一定的层次就变动。这类人往往不缺工作,他们的选择余地比较多,一般不急于找工作。对于后者而言,工作是生存的必需品。你毕业得要工作回报父母,你得买房养老婆和娃,你没得选择。若是几份工作摆在你面前,你可能和建筑工地上的工人一样,选择出价高的那一个。可能有人会说你目光短浅,可以有人说你应该踏实熬几年,但你回望你的家乡,你会像卖米的人一样,淡淡的笑了下,对错已不由得你去判断,你只不过趁着行情,买个好价钱而已。那什么样的工作适合自己呢?不知道,因为面试的人太多,能争取个名额不容易。下面将展开一些步骤性的操作了,如


(1)写简历,浏览网站,投简历。


(2)接面试电话。人事电话”喂,你是。。。”“。。。时候有空过来面试下”。你满怀兴奋的应承。


(3)准备面试。去之前准备面试要求所带的材料,按照预定的时间准时到达地点。


(4)面试过程。人事人员到来说,“先填写下个人信息表,填写下另外几个表格。。。。。。“”老板在忙,你可在旁边等一会“。


   半个小时或者一个小时过后,老板的到来。说”你先自我介绍下吧“。


  ”感觉你这个方向和我要招的专业不符合“,”感觉你的专业有点窄啊“,”感觉你要求的待遇有些高啊“。。。。。


完事之后,人事过来说”回去等消息吧。“


心想,这次又面试不上了,心里琢磨是不是哪里又做的不对了,心里想着是不是又做分母了。


    每个人的面试都会遇到这样的一个流程,没有谁做的是对的。站在人事的角度上看,是按公司的流程,选合适的人过来面试,人数多一些最好,淘汰越多说明剩下的人越优秀。站在老板的角度来说,自我介绍反映一个人基本素质,再决定取舍。站在应聘者的角度来说,其实是像半罐子水一样。一方面打消自己对学校所学知识的认知,觉得在学校所学的,进入社会将一无是处。另一方面将导致其增加面试自我介绍及填表策略,就像是在登台表演一番,知道别人将会怎么问,自己怎么答,一些形式的表格该怎么填,不该怎么填。反正不管怎么着,努力先占个名额再说。


    这些流程在你的求职生涯中不断的重复,不断地在改变,而你仅仅是个搬砖工。有时你会觉得这个社会会表演的人得到的将会越多,而你恰恰是那个最不会表演中的一个。你是放低姿态找个低工资的职位慢慢熬,还是一直抱定目标一直找,终究是个不解的命题。


致那些正青春的求职者。

致那些人事的行政人员及那些求贤若渴的老板。





















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