博文
- 科研不能成为高耗产业
- 科研不能成为高耗产业 编前语：通过有关的科技统计数据对国家的科研投入与产出进行了分析。观点也许逆耳，但自认为有一定可取之处，不当之处还请指正。 看到题目，有人会质疑：科研和高耗产业扯得上关系吗？凡是“高投入、低产出”的行业都可认为是“高耗产业”或“潜在的高耗产业”，那么让我们来分析我国的科研投 ...
- 为科研骨干减负
- 为农民与学生减负的呼声已深入人心，国家也采取了不少措施，为科研人员减负的呼声也时有耳闻，然而落实的措施尚少。科研活动最需要减负的既不是少量的科学家，也不是所有的科研人员，而是各级的题目负责人，也就是科研骨干。科研骨干的负担主要有以下几个方面： 一、 & ...
- 科研发展的隐忧（科技导报2015第12期）
- 《科技导报》2015.年第12期 导读： 近些年，我国对科研活动的投入大幅增长，科研人员和科研成果的数量也快速增长，我国已经成为科研活动的大国。然而，在看到可喜的成绩的同时，更要看到背后的隐忧。本文从科研的绩效、环境、实施质量、经费使用等方面阐述了对科研发展的隐忧。 科研发展的隐忧 Potential ...
- 深化科技体制改革系列谈之七—项目管理（科技导报，2014第22期）
- 深化科技体制改革系列谈 之七—项目管理 （科技导报，2014第22期） （导读：立项的科学性、实施的严谨性、验收的准确性，是科研项目管理的核心问题，需采取科学措施来实施有效的项目管理。） 项目是科研活动的主要组织形式，项目管理的成效直接决定着科研活动管理的成效。任何一个科研项 ...
- 深化科技体制改革系列谈之六—人员管理（科技导报，2014第21期）
- 深化科技体制改革系列谈 之六—人员管理 （科技导报，2014第21期） （导读：薪酬制度是人员管理的基础，科研道德建设是人员管理的难点，选择科学的培养途径是人员管理的关键） 科技的竞争归根结底在于人才的竞争，坚决贯彻“人才优先”的原则是科技发展的必由之路。目前中国 ...
- 深化科技体制改革系列谈之四—宏观管理（科技导报，2014第19期）
- 深化科技体制改革系列谈之四—宏观管理 （宋永杰，科技导报，2014第19期） （导读：探讨宏观管理碎片化、政府干预过多、科技道德滑坡和法规执行力弱等问题） 政府对科技的管理为宏观管理，宏观管理是科技管理的龙头,此事不优其他诸事堪忧,虽然我国宏观科技管理体制在不断改革和完善,然而宏观管理水平仍有待 ...
- 深化科技体制改革系列谈之三—队伍规模（科技导报，2014第17期）
- 深化科技体制改革系列谈之三 — 队伍规模 （科技导报，2014第17期） (导读：科学研究队伍的规模应适当；中国现有科学研究队伍人数和机构偏多；依靠财政资金的人员和机构需进行统筹优化。） 科学研究队伍的规模并非越大越好，应和经费投入相匹配，如果依靠财政资金的科学研究队伍规模过于庞大，“僧多粥少 ...
- 深化科技体制改革系列谈之二—管理原则（科技导报，2014第16期）
- 深化科技体制改革系列谈之二—管理 原则 （宋永杰，科技导报，2014第16期） 导读，科技管理的6项重要原则： 责、权、利一体，人才优先，不确定性，公正性，有限性，系统性 。 管理原则是组织在管理活动中为达到组织的基本目标而在处理人、财、物、信息等管理基本要素及其相互关系时所遵循和依据的 ...
本页有 2 篇博文因作者的隐私设置或未通过审核而隐藏
