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北大侯仰龙教授课题组/北大高精尖创新中心能源材料实验室招聘

已有 3496 次阅读 2017-5-26 14:24 |系统分类:博客资讯| 招聘, 博士后, 北京大学, 侯仰龙

北京大学侯仰龙教授课题组/北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心能源材料实验室研究人员招聘

一、简介
   
北京大学工程科学与新兴技术高精尖创新中心(以下简称“高精尖中心”)是北京市教委首批认定并启动的13个北京高等学校高精尖创新中心之一。中心依托北京大学工学院和环境科学与工程学院,凭借基础研究实力、综合学科优势以及国际影响力在先进制造与仿真、能源与环境技术两个方面开展研究工作,为把中国建设成为可持续发展的创造大国做出贡献。中心实行领导小组指导下的主任负责制,参照国家重点实验室的模式进行建设、美国国家实验室的运行模式进行管理。进行科研机制体制改革创新,建立一套适合中国国情的高效研究机制,营造宽松独立的科技创新环境,实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制。

    侯仰龙教授是能源技术部能源材料实验室PI,现任北京大学工学院教授,长江学者特聘教授,国家杰出青年基金获得者,“万人计划”科技领军人才,磁电功能材料与器件北京市重点实验室主任。更多信息请参照侯仰龙教授课题组主页:http://nbm.coe.pku.edu.cn/
二、招聘方向
高精尖中心/侯仰龙教授课题组拟在如下领域引进杰出的、富有创造性的研究员、博士后人员及技术支撑人员,工资待遇从优:
(1)锂(钠)电池;(2)燃料电池催化剂;(3)超级电容器
三、招聘岗位
1. 拟招聘研究员系列若干名,申请人需向中心提交如下材料:
(1)申请人详细履历(包括研究陈述、论文发表列表、科研成果及成果转化等);
(2)申请人未来3-5年科研工作计划;
(3)其他代表性学术成果等。

 --中心为科研人员提供世界一流的工作条件和充足的科研经费;
 --提供具有国际竞争力的薪酬待遇及中心特殊津贴;
 --享受北京大学事业编制有关福利待遇。

2. 拟招聘博士后若干名,申请人需向中心提交如下材料:
(1)申请人详细履历(包括论文发表列表、科研成果及成果转化等);
(2)申请人未来2年科研工作计划。
符合要求的博士后可享有25万元基础年薪待遇。

3. 技术支撑人员若干名,招聘要求如下:
(1)应聘人在国内外高水平大学或科研机构取得硕士及以上学位,原则上年龄不超过35岁;
(2)具有一定的大型设备使用和维护管理经验,有超净室、化学或物理实验室的相关管理工作经验者优先;
(3)具有计算机网络、英语文献阅读和沟通能力;
(4)具有较强的团队意识、集体观念和合作精神,遵守学术规范。
技术支撑人员申请人需向中心提交如下材料:
(1)最新的个人履历(其中应包括:受教育经历、工作实践经历、获奖情况、已发表论文或专著列表、待发表论文或专著列表,以及目前工作岗位、参加各种专业团体情况等);
(2)相关情况的证明材料;
(3)其他应聘材料。

四、联系方式
应聘材料可发至:李老师 邮箱:BIC-ESAT@pku.edu.cn

也可直接联系侯仰龙教授:hou@pku.edu.cn
来信请注明:“应聘岗位+科研方向+姓名”








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1 武祥

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