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中秋不发月饼的古惑仔哲学 精选

已有 6659 次阅读 2013-9-18 17:17 |系统分类:生活其它|关键词:中秋节,,创新,,,霍桑效应,,古惑仔哲学| 创新, 中秋节, 霍桑效应, 古惑仔哲学



该发月饼就发月饼,不能全用钱来取代。古惑仔里才是钱决定一切

天气日渐转凉,又到了最为怡人的秋日,天高气爽,色彩斑斓,秋意也越发浓烈起来。看书浇花晒太阳,幸福感倍增。曾经看过一篇文章,说中国人是最喜欢秋天的,或悲或喜,总是撰文写诗以表秋的惬意。西双版纳的秋不明显,但还是能感觉到。特别是对于来自北方的人来说,总能意淫出秋的赶脚来。明天便是中秋节了,为毛我们单位一个月饼也不给发,这事让我颇为不爽。

单位不发月饼,自然也怪不得谁,因为中国的单位都是一个吊样,没多少管理哲学在里面。吃月饼不如谈月饼,还是来赏玩赏玩发月饼背后的科学故事比较有意思。政府说中秋节不能滥用公款发礼品,下面自然都会做足表面工作,把事情给省了,哪怕是搞科学的也不管什么管理科学这些玩意的。

过去很多单位,过年过节常有“礼品”互赠的风俗。像我等屌丝,每逢节假日,能领到几个苹果、柚子,高兴得要死,总是大家聚在一起屁颠屁颠的将“礼品”瓜分完事,倍高兴,特别自豪,特别幸福。可是近些年,单位为“省事”之便,只是每次发点钱,直接打工资卡里,把具有人情味的一些管理细节全部淡化,日渐觉得自己是个局外人,工作起来也忒TM没意思,没动力。

如何提高工作效率、创新能力或团队战斗力?让职工向猪狗一样的干活,却依然心存感激,满是幸福感?这恐怕是N多单位、科学院、大学乃至国家最为头疼的问题。过年过节,礼尚往来是我们的优良传统,虽然有腐败的成分,国家的担心不无道理,但作为单位或公司若是将其彻底革除也是下等对策,极为愚蠢的行为。我们一方面重金打造各种计划,各种豪宅引入人才,开出各种华丽的薪资条件,工作效率和生产率还是上球不去,这是为何?我想就体现在中秋不发月饼这样的“小事”之中。

说到工作效率和创新能力,网上有各种铺天盖地的讨论,甚至有很多研究也雄心勃勃的想要找到那把神奇的钥匙,可惜都是些废话。为什么我们科研干不好?为什么我们科普做不好?为什么我们民主进程难以推进?针对各种为什么的质疑,数以万计的研究和讨论和给出的答案无非是“没钱”。我也有一些研究数据,回归分析后,便得到便是经济制约一切的结论。没有钱怎么干研究吗?没钱科普人员怎么写科普嘛,没钱,没钱,真是没有钱。说实话,我觉得这是借口,或者说这是这个社会慵懒的价值观这让我想到香港黑社会的做事逻辑。金钱决定一切。

古惑仔之战无不胜》中浩南到泰国后,蒋先生极为欣赏,对他言传身教,说出了成功的“大秘诀”。他说“做大事,要成功,三个条件!第一……钞票!第二……钞票!第三……还是钞票!”盗亦有道,这是黑社会的做事逻辑。现在的科研和生活条件事实上很不错,很多“专家”住着豪宅,整天吃着肉喝着小酒,就连那些瘪三科普作家也是有车有房有女人,条件已经很好了。就TM特别烦那些整天把没钱挂在嘴边的人,难道当今中国,当今科学界是电影里的社会吗?

今天早上看PNAS一篇讲述霍桑效应与能源意识文章。文章中所谓的霍桑效应 (Hawthorne Effect)事实上是阐述工作条件和工作效率间的微妙关系的一个理论。1924-1933年间,哈佛大学的心理学家埃尔顿·梅奥以伊利诺伊州的霍桑工厂的工人为例,研究薪资、工作条件和激励情况下,工人的工作效率,提出了著名的霍桑效应。10多年的跟踪研究发现,改善物质条件、工资和工作环境,或者增加休息时间等外部因素,并不能提高工人的工作效率。提高生产率的决定因素是工人的情绪,而不是工作条件。让工人有粪就拉,有个宣泄的途径和窗口。单位应该真心地关心工人生活,层级之间把彼此当做兄弟和朋友,才会降低工人的懈怠情绪,方能有助于提高生产率。所以说,过年过节不能不发月饼,取而以发钱而代之。以古惑仔的行事方式来管理科研单位。 

发月饼看似事小,实则可以沟通感情,增加小喽喽们的存在感。这事实际上无需什么科学道理,但还是拿出来扯淡一下,免得只身在外之的孤单寂寞男女们,明年中秋又没有月饼吃,只能空对圆月,偷瞄美女嫦娥。科研界的生活要是只有闹中仍静,那后果就相当严重了。

政府说中秋节不能滥用公款,小弟给出一些常规节假日的分发方法和建议。一些吐槽,望有关部门笑纳。谨此中秋之际,小弟在此祝各位亲朋好友中秋节快乐




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