又爆出研究生因不堪导师压榨跳楼事件，只能一声叹息。突然想起昨日刚和同事讨论的八卦：在感情上遭遇渣男，经历相似的两名女性采取不同的处理方式，导致最后截然相反的结果。一名处理果断，断然离开，最后收获幸福。而另一名则因怀孕导致犹豫，抱有一丝幻想，以为孩子会挽回感情，所以委曲求全。但，最终葬送了自己的幸福，并且也没有给孩子一个幸福的家庭，并且还被孩子认为不是一位好妈妈。典型的失败人生。

       其实在导师--研究生，或者团队老板--年轻研究人员这两对角色的相互关系，和感情中的双方是类似的。当发现有问题不合适的时候，要学会断舍离，及时止损。这样给双方都以喘息的机会，就不会出现这么多的悲剧。当然，知易行难，毕竟，在这两对相互关系中，研究生和团队年轻研究人员是处于弱势群体，不是想离开就能离开这么简单，很多的利害关系是把握在老板手里，受到了多方面的威胁与压力。但，这些能威胁到自己的东西能比生命还重要吗？！

       有的导师也会说，自己招的这个学生多么不聪明伶俐，或者多么不会写文章，或者。。。那也及时止损啊，而不是当学生申请继续深造时还要留下这个人，只为留下这个熟练工，对项目的劳动力来讲是一个非常优质的资源。我想，这对双方都是极大的伤害，是一种非常不负责任的做法。

       并且，受目前的考核体制影响，现在很多的老板，没有耐心去培养去等待手底下的年轻骨干成长，没有时间去栽培自己的研究生，只想直接获取他们的输出，不止体力包括智力。这就造成了很多矛盾，一方面导师抱怨学生不会写文章，而作为学生，是来学习的，不是来作一个实验操作工的，如果没有指导就会写出差不多可以投稿的文章，那读书作甚，自我成长就够了啊。

       一个朋友，供职于中科院体系研究所，生存竞争压力很大。他的老板又是一个非常年轻有为的老板，急需各方面成果来壮大自己的实验室，所以工作非常激进。朋友工作属于很努力那种，每晚都加班，但还是达不到老板的期许，并且两个人思路不对撇儿，所以老板一味指责，到后来甚至演变成挑刺儿，但从来不会给予朋友成长中建议与指导。本来博士期间非常优秀的人，被打击的不断怀疑自己的科研能力。我一直劝他离开这个让自己很丧的团队，但他出于一种责任感，并且不想让圈儿里人指点，仍然留在充满指责的环境。

       有很多类似的情况，不能不敢去及时止损，最终就会演变出两种结果。内心非常强大的人可能就会越挫越勇，最后无坚不摧。而，还有一类人，就是文章开头提到的这一类，最终内心就会无比脆弱，一击即溃。。