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导师一定要考虑研究生的就业问题 精选

已有 8149 次阅读 2009-8-29 21:16 |个人分类:未分类|系统分类:观点评述|关键词:研究生,就业,研究课题,研究方向| 研究生, 就业, 研究方向, 研究课题

     年轻人为什么要读研究生,主要是为了有个好工作,能够顺利就业(不能呆家里吃闲饭),还有就是养活家人时,能够有点自己事业活得体面些。当然官员们及董事长们除外,他们要的是光环,说穿了也是为了所谓的事业。

     找工作,目前主要是研究生自己找,导师可以推荐。导师没有帮研究生找工作的义务。

     但必须看到,你的许多研究生找工作没有竞争力,或事业上不顺利,或者用人单位对你研究生评价不好,那么,研究生会考虑是不是优选你做导师,同时也会造成你的社会及学术声誉问题。(当然专业之间会有差距)

     在研究生培养中,要尽量根据研究生的就业去向调整科研训练。如果研究生去企业开发产品人数多的话,要让研究生多做实际开发的课题,而且要从查资料、找原料、科研方案、性能测试、应用试验、工厂试验、写报告、申请专利等环节来对学生进行训练。出现的问题,与研究生一起进行讨论进行解决,尽量让学生们到生产设备或生产场地上进行实验,这样更加切合实际。

     还有就是尽量多安排一些课题,最好二个以上,让学生的接触面宽一点。(当然不是越多越好)。如果学生们多做几个项目,而且很成功,对学生是一个非常了不起的科研训练,对学生的自信心也是非常好的。

      当然,如果有点经费提成,多分点给学生们,也是他们的劳动所得。工厂实验到远处出差时,创造机会让学生们旅游一下,看看祖国大好河山,一举几得。

      有的研究生们,凭着研究生期间到许多工厂开发产品的经历,能力较强,就业评价非常好,也顺利。有的研究生到工厂实验期间,被公司老板看中了,直接被要去这个公司工作了,而且收入可以哟。(我的研究生就有这样的例子)

     作为导师,除了申请经费、写论文、教学外,要让你培养的研究生们,有工作自信,有好的社会声誉,这个也是要考虑的因素之一哟。

      我的一位朋友,1996年左右,到一高校应聘,那高校相关院的领导说,如果你是某教授的研究生,我们肯定要(除非导师评价不好),因为这教授来这学校的研究生都很强。

     你的研究生,就是导师的名片。

     研究生对导师的严格要求不怕(严格要求一定要合理),就怕出去没有竞争力。这是我的体会与观察。仅供参考哟。

    



导师与学生
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