招聘二十几岁的正教授
贾伟

      前两天网上又热炒浙江大学27岁的海归女教授陆盈盈，陆博士今年入选 “青年千人计划”，将回到母校浙大全职任教，其职称为“教授、博士生导师”，后被浙大官网改为“特聘研究员、具有博士生招生资格”。
      事实上，好几年前我们的985高校就开始招聘二十几岁的正教授，而且几乎年年都有，浙大这个例子实在不算啥新闻了。
      如果有人问二十多岁能不能当正教授？我的回答是 - 当然能，人才选拔不拘一格，年纪轻不是个问题，中外高校有招聘天才少年的很多先例。
      那么，二十几岁的博士要当上中国名校的正教授需要什么条件？这个问题要是让我们高校官方来回答的话，估计虚虚实实会搞得很复杂。但在旁观者眼里很简单，你们不就是看文章嘛！
      聘一名正教授，在任何一所高校都是件大事，国际学术界的惯例是看申请人教学、科研、和服务三方面的突出成就和贡献。国内如果一定要打破条条框框，破格选拔一个潜在的科研好苗子，可以着重看科研。科研主要看两点：申请人科研是否具备前沿性和独立性！是否前沿，可以综合看其国际同行评价、文章发表、引用、学术交流；而是否具备独立的研究方向，很多情况下，申请人需要展示在博士导师实验室之外的新环境下的成功工作经历和产出，更直接的证据是申请人须在自己科研方向上得到并主持过重要的基金项目（美国医学和生命科学领域看国立卫生研究院类似R01基金或自然科学基金等）。在是否具备独立的研究方向这一点上，简单的看文章尤其是在导师指导下以及多位合作者帮助下完成的第一作者的文章，肯定是不行的！
      如果光看文章发现申请人有潜力，但没有其他东西来证明其科研的独立性，行不行？我的回答是：比较困难，这类破格的招聘程序需要周密而谨慎，面试官们须是行家，提问中能听出有独立科研思路的，需要再找几个资深国际同行商量，综合考虑下来觉得可以，才行！稳健的办法是先不给正高，等具备了那些“东西”来证明后再允许申请正高。
      当然如果你就自认为慧眼识才，凭两篇好文章就给正高，怎么样？我的回答是 – 当然，您是老大，您说了算！不就是纳税人的钱嘛！这么多年来，还没听到过因为招聘到不合格教职的单位领导承担责任引咎辞职的。
      而越是不用做事后评估的人才聘用体系，做起事来越是简单、勇猛、直戳心窝子！刚看到秦培武博主的一篇博文，让我笑了一下，开头几句话这么说：一些国内（到国外高校）来招聘的，问题非常直接，有CNS吗，没有，下一问是有Nature子刊，没有，然后转身就不理你了。感觉跟一个人口贩子谈话一样，身高一米七五，体重60公斤，牙口挺好，出价十个大子。

      这大概就是传说中的霸气！