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记得以前科学网上有一种声音, 说高校要推行外行领导内行,理由是内行领导内行,领导们会变成学官,霸占科研资源,造成极度的不公平。
最近我遇到一个外行领导内行的案例。那个领导没有专长,似乎一直干行政,管理似乎也不咋地。由于他没有专长,不懂业务,也不关心业务,他还想往上爬,要政绩啊,怎么办?隔三差五 ,搞学习,搞汇报,搞活动,甚至工人在产线上忙着呢,给叫去开会,写报告,都是形式主义,但拿到纸面上,丰富翔实。领导的业绩,工人的苦水,停产停工,搞形式,哎!
而我也遇到过一个领导,他自己认为自己是外行,门外汉(我认为其实并不是), 基本不管业内的事,下面人给他的项目申请书,职称申请书,报奖材料等等,他一律只管格式,只要你格式正确,他一律给通过(最终过不过还有外面专家决定),所以在他下面的人上升非常快。他也很受下面人欢迎。
内行领导也罢,外行领导也罢,都没有绝对的对错,只跟领导本人能力水平作风有关,与是否内行无关。
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GMT+8, 2024-3-29 17:51
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