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天才科学家的“发动机”:HHMI(上) 精选

已有 7439 次阅读 2016-9-29 16:55 |个人分类:科学星辰|系统分类:观点评述| 研究, 管理, 学术

天才科学家的“发动机”:HHMI(上)

[作者注]由于资料来源于网络公开渠道,故个别数据资料可能无法保证准确。另外,本文篇幅长了一点,为了便于阅读将其分作上下两部分贴出。

在当下的中国,政府、主管部门、研究机构、大学和科学技术研究人员等,正在为如何加强基础研究、推动具有原创性、突破性、领先世界的科学发现和技术创新成果的产出,以及学术评价标准等问题困扰之时,我们不妨多一些冷静的、理性的、深入的对外部世界的观察、分析与思考,也许我们能从中受到一些启发。编译朱丽叶.碧露丝(JuliaBelluz)等人的文章The7 biggest problems facing science时,其中的一句Another ideawould be to change how grants are awarded: Foundationsand agencies could fund specific people and labs for a period of time ratherthan individual project proposals. (The Howard Hughes Medical Institute alreadydoes this.)引起了笔者的兴致。于是,笔者收集了一些有限的相关资料,并进行了浏览分析,现将其中一些具有启发性和实用性的材料呈现于此,供有兴趣者参考。

1   HHMI简介

   HHMI霍华德.休斯医学研究所(Howard HughesMedical Institute)的简称。该研究所是由美国商人、美国飞行杂志所称的飞行英雄霍华德.休斯(HowardHughes,见下图1
1953年投资在美国马里兰州的切维.切斯(ChevyChase)兴建的一个非盈利的医学研究机构。HHMI坐落在绿荫之中(见下图2),
其照片上的金秋景色很容易给观者带来丰收的遐想。2006年,HHMI又新建了珍妮娅农场研究园区JaneliaFarm Research Campus),见下图3
从园区的夜景图片(见下图4
可见其还有些“农场”的氛围,从其建筑主体的底楼设计(见下图5
也可以窥见其独具匠心。经过60多年的发展,HHMI已经成为了世界著名的生物医学研究机构。HHMI现有本部和珍妮娅农场研究园区两部分,有超过70个主持研究单元(以别的研究机构为依托),雇员总数超过2500名,有研究员326名,有教授55名,有诺贝尔奖获者20名(见下图6)。
2015年度,HHMI投资于生物医学研究领域的金额达到6.66亿美元,投资科学教育0.85亿美元。截止到2012年,HHMI已经产生出158名美国科学院院士、12名拉斯克奖获得者。申报发明2477项,有效许可1270项,获得专利1242项。HHMI科学家开办公司超过100家。也许你也立刻在头脑里产生一个大大的问号:HHMI是如何做到如此卓越的呢?这也正是笔者感兴趣的问题,让我们一步一步来窥探其究竟。

2   HHMI的愿景

HHMI是一个基于科学的慈善事业,其宗旨是推动基础生物医学研究和科学教育发展,为人类造福。如何推动科学的进步?我们重视的是“人,而不是项目”。我们投资于具有科学思想的领袖人物,新研究领域的开拓者和渴望明天成为科学创新先驱的学生。我们推崇四个原则:1)自由探索。创新需要一个承担风险的愿意,我们愿意为大胆的想法而下注。让我们的科学家和教育家自由追随自己的直觉和运用创造性的方法去解决那些难已解决的重大问题。2)相互合作。我们寻求的人才来自不同背景和学科,并鼓励他们在研究人员之间以及研究机构之间开展有效的合作。从多元的视角出发,去解决那些富有挑战性的深奥问题。3)长远眼光。科学家们思考世界是如何有序运行的这些复杂问题的好奇心,有力地驱动了科学探险的进程,然而科学突破往往是在几十年的研究基础之上才得以出现。从长远的角度看,这也意味着启发和培养下一代的科学探险。4)卓越标准。我们通过严格的标准来遴选最好的人进行投资,并给予持续的评估。我们以同样的高标准来提出为科学家服务的方案,全方位支持科学家和教育家们去达成生物医学研究和科学教育的卓越目标。

3   HHMI选什么样的人

1吸引人进入HHMI的理由折射出用人偏好。一个良好的工作环境,具有竞争力的工资和福利,我们倡导人的重要价值以及HHMI对自身使命、变革、创新、金融资源、专业发展机会,还有工作与生活的平衡,所有这一切都有助于提供一个有益的和令人满意的工作经历。下面的5个理由,值得你选择在HHMI工作。①人才。我们雇用最好的人才。我们赢得了创新和创造力方面的世界声誉,因为我们推崇人的价值。②创新。下一步呢?这是一个我们每天都在问自己的问题。面向“下一步”:大胆思考,冒险和创新,这不仅是科学努力的基本元素,也是HHMI的文化价值观的体现。③协作。积极的合作是我们文化的一个重要组成部分。我们为员工提供资源、时间和自由,帮助他们去实现自己的职业理想。每一天,我们的员工以自己所长、相互合作,一起为实现工作目标而努力。④资源。为了吸引最优秀和最有才华的人,我们提供了一个充满活力和支持完备的工作场所,促进专业成长和发展。⑤志同道合。我们是不同的专业人员,由一个共同的激情联系在一起。我们重视承诺,创造,诚实,正直,智慧和团队合作。

2)研究员标准识别、发现重大的生物学问题,并进行严谨而深入地探索;将其选择的研究领域开拓推进到新的研究前沿;能够开发新的工具、方法和资源,以创新生物医学的研究试验方法,或在必要时借鉴其它学科的理论和技术;能够将基础生物学或物理学与医学研究结合起来;在未来的原创性和创造性贡献方面具有巨大潜力。

3HHMI教授标准。①哲学博士或医学博士;②助理教授或终身教授职位;③全职在其职位连续工作至少满3年;④有超过5年但不长于15年的专业工作经历和多年的岗位培训经历;⑤一个或多个研究实验室负责人的经历,至少获得过经全国同行评议的、连续三年的研究资金的资助。

如果你对本文感兴趣,建议继续阅读本文的下半部分(续后),因为更多有价值的信息在后文中。


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参考文献

1 Jack E. DixonSharing Data and Resources for Functional Genomics Towarda Policy on Resource Sharing PPT

2        https://en.wikipedia.org/wiki/Howard_Hughes

3        HHMIReport on Program Development for Janelia Farm ResearchCampus

4        HHMIIntroduce on Howard Hughes Medical Institute PPT

5        http://www.hhmi.org/about

6        王小凡,中国需要扩大以人为本的科研资助机制, 2016912,微信公众号《知识分子》

7        HHMI: Approaching the Howard HughesMedical Institute,5/16/2016

8        HHMIHHMISelects 26 of the Nation’s Top Biomedical Scientists5/19/2015

9        HHMIInvestigator Administrative and Non-Research Activities and Salary Supplementationfor Administrative Service to Host (SC-720)

10     Robert TjianSupporting Biomedical ResearchMeeting Challenges and Opportunities at HHMIJAMA. 2015;313(2):133-135.

11     Terttu LuukkonenEvaluationpractices in the selection of ground-breaking research Proposals working paper,August 13, 2015

                                                                                              0一六年九月二十九日

Contact:zhoujian.china@hotmail.com




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