“职场健康”不仅是不出事故

140427 李健

本月上旬在上海举办的第二届全球职场健康大会发布的《健康工作：全球促进员工健康、改进职场环境调查报告》显示，仅有不到一半的受调查中国企业为员工制订了职场健康计划，而只有３％的受调查中国企业配备了专职人员从事职场健康工作。中国企业的职场健康问题首先来自工作场所事故造成的伤害，其次来自工作压力和心理健康状况。

中国与欧美“职场健康”理念的差异

国际健康咨询机构创始人兼总裁沃尔夫·基尔斯滕认为，在中国，职场健康促进项目的主要目标是改进工作场所安全，其次是减少因疾病和伤残导致的缺勤，第三是满足企业社会责任要求。而在欧美国家，职场健康促进项目的首要是为了提升员工士气、提高劳动生产率、降低“出工不出力”现象发生以及管控居高不下的医疗成本。

按照基尔斯滕的观点，我国职场健康目标还主要处在“不出安全事故”这样的初级阶段，与欧美国家的“健康工作、提高企业绩效”职场健康目标存在着理念上的差异。