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为什么聪明但自私的人很难被重用
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和当了领导的朋友聊天，说到他手下的小头目们。
他提到自己手下的几个小头目，仔细想来，其实都是人品不错，但是智力一般的人，但是做事稳妥，所以也就承担了较大的责任。
但是，不是手下还有聪明的兵吗？怎么不用呢？
回答道：太聪明了，而且一眼就能看得到那聪明，只要用了，一定会把自己的小日子打理得无比自在，利益肯定也放在第一位，然后，单位的事情肯定是其次。
唉，不敢用啊！
俺也跟着感叹了下，是啊，不用的有道理，因为真用了，会发现主要的目标——把单位的事情做好——没有达到，但是却为个人谋取了很大利益，也一定怨声载道。
为什么中国的聪明人会聪明如斯呢？
俺们觉得，根源依然在于：中国的机构环境中，聪明人自己还不能把自己弄富裕，所以，必须得超过寻常的做法来行事，才可以把自己搞舒服了。
发达国家的人们所以还能做到人尽其才，是因为私利部分怎么也不会占用到机构利益，管理机制就能够如此，并且私利部分已经充满满足了，不需要个人再单独去考虑。而我们的绝大多数机构，逼得你必须去考虑怎样在现有的机制框架内“揩油”，否则，你的生活可能都没有足够的尊严。这是核心、本质，却令我们没办法。
这也正是每个中国的学者在被质问“你一点公家的油都没揩过”时绝大多数会顾左右而言他的现状。比如，在可以报销的前提下，你报销的全部是公共开支吗？难道就没有一张是自己接孩子而打出租车的票？你用公家经费买的打印机所打印的东西难道全是论文，就没有一份自己的私人文件吗？诸如此类。
同时，也因为几乎每个人都如此沾过公家的便宜，领导们多沾点也就可以理解了，科技部怎么分钱也都会理直气壮了。
这机制，看来还真有问题！
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