又是一年择业或考研高峰期，当各位老师和非毕业班研究生如往日在科学网“耕耘”时，身在校园里的同学们大多数心里都很没谱，甚至说很多人都比较压抑。当然还得从《为什么歧视出身卑微的年轻人？——非211院校鞋童的迷茫》说起，接着是《高校师资聘用的出身歧视：起因、弊端和解决方法》和《招聘时第一学历要求211或985的背后是对高等教育体系的严重不信任》，还有更早的科学新闻《科研塔尖为何鲜见女性？》，这都是网上的讨论和分析。加之最近帮P大某老同学投应聘简历，在本科毕业后又顺便扫了一遍天南海北的单位。关于求职应聘和考研究生感触颇多，在此作一个小结，网撒的很大，不妥之处还忘批评指出，以便及时修改（含撤稿）。

   　　　 1.学历

    　　【现象】绝大部分省级事业单位都要求本行业研究生学历，同时院校和专业统一性要求较高；科研性质的事业单位很多都要博士，且需要有一定学术成果和推荐信；大型国企或知名企业，行政辅助岗位和研发岗位学历要求较高，绝大部分需要研究生学历……当然也还有比较“反常”的现象，原本是生产性的技工岗位，由于手握编制和福利的“优惠券”，不仅要求行业重点大学本科毕业，偶尔还直逼研究生学历。【举例】：吉大附中本周日将在北京大学北阁201专场招聘从本科至博士，青岛五中去年已经招录多名博士，东北师大附中今年点名要北师大和华东师大至少研究生学历的学生，河南油田去年就开始在全国地质类院校招录博士后（进站），还有新疆塔里木油田很早就在北大招录多名硕博士等等。【解读】1）待遇诱人；2）研究生实在太多了；3）铁饭碗岗位太少了；4）我国教育水平明显提高了，全民研究生等。

    　　2.学校

    　　【现象】大国企部分岗位和省部级事业单位（含高校）往往“限211或985大学毕业生”、“限至少211大学研究生，同时本科是重点大学”、“限985大学研究生，本科至少是211大学”，更有甚者直接“限九大院校，海外经历优先”。甚至有的只有学校要求，都没有专业要求。【举例】曾经在哈尔滨见到一位返校考研的HIT焊接专业校友，几年前毕业去了辽河油田一个管理部分，待遇颇高，但从未干过自己专业相关的活，去了开始每天就跟着部门领导出去陪酒，平时整理文稿和文件。【解读】1）每个人一生有很多母校，大学母校无疑是最重要的，在中国不论走到哪里，从事何种工作，在什么场合，毕业的学校犹如名片随时携带。但很遗憾的是，并不是每个人都能考取大学，也不是绝大部分都能进好大学，也不是很多人都能去北清两大，更不是能结而成群出国留学镀金；2）一般说来大国企人事部门管理负责人文凭通常很高，毕业院校也都非常不错，当然企业文化环境也很好，要求很高也能理解，但有的岗位分明十分普通，只是权力相对较大；而省级事业行政单位更甚了，现在老一辈在岗很多都是本科学历或略高，特别是地方单位的行政管理岗位，毕业为普通院校很多也很正常，但现在手握“优惠券”的他们不愁没人来投奔；3）名牌毕业生也是基于各种目的“能屈能伸”“饥不择食”，造成社会上“口碑好”的岗位极为拥挤，这也是为什么重点大学很多人更加实在，先考研再考公务员考试，“双管齐下”但愿击溃“拼爹拼舅舅户”；4）用人单位受社会评价影响较大，只要最好的不要求其他的，非理性用人，人才错位招录；5）211和985大学不断合并和扩充，“生产”了大量名牌毕业生等。需指出很多行业性顶尖学校（海淀区学院路就有几所）、特色学校（如上外、南京审计、外交学院），在某些省份都高考招生非常不错，但毕业时进入非本行业就业正遇到极大困难。

   　　　 3.性别

     　　【现象】艰苦专业、特殊专业很多不要女生，譬如井下工作、高空作业等等。但也有变相“婉拒”女性应聘，经常说“本岗位工作性质特殊，限男生”，“专业艰苦，需常年出差（或野外），不适合女生”等等。【举例】1）某年我在CAS某所复试，来自山东一所普通大学女生，考研数学149、英语80+、专业课115+，全所排名前列，最后据说“实践能力较弱、科研潜质相对较弱”等等理由被刷。好在老师比较“惜才”，将其推荐研究生院某单位直接单独复试。2）上周六学校来了好几个省份事业单位及其下属单位招聘，但由于行业艰苦，几乎绝大部分都不要女生，譬如某油田在见我投P大简历为女生之后，以“不好意思，今年我们单位没有本专业岗位”的理由“婉拒”了；再者，某地级市研究所，“对不起，今年没有下来女性编额”。【解读】1）认为女性本身事情较多，如结婚生孩子、每月的生理反应；2）认为生产性岗位体力活较重，女性体力较弱；3）认为女性“工作能力有限”，不会喝酒、人情世故、不“潜规则”；4）女性退休年龄较早，服务工作时限相对较短短等，当然也有部分岗位限制男生，只是对女生限制更多一些。

    　　　4.年龄

     　　【现象】　日前某位老师写了一篇关于应聘年龄限制的博文，特别是某些工作性质比较稳定的部门和单位，对年龄要求比较严格。【举例】最近看到某公司招聘仔仔细细写清，“本科毕业需在25岁以下，硕士毕业需在28岁以下，博士毕业需在35岁以下”；还有某高校某院长公开竞聘，“需某某职称，某某级别，年龄需在45岁以下”。【解读】1）认为年龄大服务年限短，身体条件差；2）认为高龄创造性较差；3）社会上向来就推崇“神童”“杰出青年”“最年轻的教授博导”（没针对周涛老师），似乎越小越聪明越有前途；4）我国的“老龄化已经消退了”，迎来了“生育高峰期的青少年时代”等。

    　　　5.身体

    　　　【现象】在我国很多企事业和特殊单位，体检要求非常严格。不仅公众丧失了自己的个人隐私权，而且制定了很多非理性判断标准。【举例】曾经听某校友说，某知名测绘公司部门招聘，就问“同学你身体看起来很结实，篮球打得咋样？能喝几两白酒？”；再某集团管理部门，“限女生，形象气质俱佳”（印象中外交学院好像高考提前批要求？）【解读】1）身体各方面素质好，才不怕有医疗负担；2）害怕某些疾病传染他人，社会上以讹传讹。鉴于某些中国特有现象不敢多言，就此打住。

    　　 6.专业

     　　【现象】同样是某些大国企和事业单位，非常注重专业对口，明明专业课程差不多完全相同，但由于不同学校不同行业设置有所区别，仅仅因为名字略有区别而丧失求职的机会。【举例】某国土资源部门，“限资源勘查工程”，而类似的地质学、地质工程等等专业学生只能望洋兴叹，似乎“遥不可及”；某工程集团，“限土木工程岩土方向”，而与此类似的水利工程、工程力学、工程地质只能靠边站。【解读】1）人事部门本身不懂专业设置，而只是根据生产部门需求而简单制定要求；2）认为专业对口才能胜任工作，殊不知大学本科期间能学到多少本领；3）认为其他专业知识在本领域毫无用处；4）或是领导偏好，根据自己经验认为某专业一定好等等。

    　　7.行业

    　　【现象】首先是我国在52年院系调整中，造就了一大批行业性大学；其次就是近几年，国企改革，先后合并壮大了几个行业集团或研究院。造成行业内部认同感高，对外交流相对较弱，甚至出现行业偏见。【举例】某省国土资源部门要求“限地矿五校毕业生”；某省邮电系统要求“限邮电院校”；某电力集团要求“限原电力（水电）部高校”；某油田要求“石油系统院校优先”等等。【解读】1）领导校友的用人情结；2）行业归属感，认同感；3）错综复杂的师生关系，校友关系；4）行业间的“非友好”竞争，特别是垄断性企业等，本段可与前面2和6节有很大内在联系。

   　　　 8.地域

    　　【现象】中国人的地域观念非常强，从古到今，地名地区都是千年不变，出门在外总是“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，“月是故乡明，水是故乡甜”。也可以说家的归属感非常强烈，几代人都不怎么离开家。当然，抱团思想很重，有文称孙中山先生早年最爱把革命放在广东地区，早期海外会员也是两广两湖居多。直至后来的，开国元帅和将军，几乎只局限于几个省份。当然也与文化教育和思想有关，譬如两院院士江浙京沪地区最多。【举例】某上市金铜知名企业招聘道“东北亚分公司，黑龙江籍学生优先”；本科期间宁夏某省级事业单位来校招聘，“请宁夏的某几位同学留下”；某水建单位负责人“你是湖南的？行，签了”；我本科东北同学几乎全部返回东北工作，我所认识的东北朋友也都回东北工作了。【解读】1）地域认同感；2）在工作可以利用关系网优势；3）进入岗位易稳定下来，不容易跑；4）工作方便，与人交流方便等。

    　　9.背景

    　　【现象】年轻人中走入社会混的比较好的，很多都沾了背景的光，包括在科研岗位上，种种“暗规则”。不论做什么，总希望自己有点背景，仿佛办事底气就足许多。这里所谓的背景为广义上的，不仅涉及家庭背景、教育背景，还有政治背景等。【举例】某国有大型核电集团在线网投，“父母什么工作身份，直系亲属中是否有事业干部，亲属中是否有本集团成员”；某事业单位，“中gong党员优先，有学生会干部经历优先”；又有京区某公司，“限北京生源”等。【解读】1）认为越有背景，工作能力越强；2）认为越有背景，办事能力越强；3）认为有背景，就可以省却公司很多麻烦；4）有背景，可以为公司拓展其他业务发展等。

    　　10.职称

   　　【现象】职称总像一块金子招牌，主要比别人高，走到哪里都可以拿出来让别人叫的舒服。如同学历和学校、背景一样，越高越受人尊重，越高似乎就意味着越有能力。【举例】大连某重点中学招聘，“限35岁至少重点本科学历的的高级职称”；某省级测试中心，“材料测试，可落户放档案，高级职称优先”；“本单位常年招聘挂靠注册岩土工程师，一年多少万”。【解读】1）认为职称高就能力强；2）认为职称高单位整体业务水平就高；3）职称高可以承担很多重大业务，提高单位收益。

　　　　11.待补充

 

    　　如此多的“明文规定”和“条条框框”，并随之而来的许多“婉拒”，人才任用的评价机制在某些地方或多或少有些不合理，很多场合都能见到“一竿子打死”、“一刀切”。出现在今天这种择业难、考研难的局面，原因有很多，以上解读仅仅是表层上的，甚至有些是调侃式的瞎扯。往深而究，可能就是评价机制、教育机制等等，但总体说来，造成这种局面，不仅仅是用人单位有责，而且与教育部门和求职个人也有关系。回过头来不禁要问，今天的大学生四年里都学到了什么本领？又有多少人能踏踏实实实习实践？又有多少机会能去实习实践？更不用说有多少人能进实验室踏踏实实做实验了（我就是此类案例）。或者又说，今天社会各行各业的“主力”都是78级之后的长辈们，他们为社会工作服务至少还有10多年时间，短期我们青年人难以寻找到当年那样的平台和位置，所以都要有心里准备，心态放低一些，想的开一些。但一篇文章，总有一种自己的观点，辩证的看待固然有一种“笑看风云淡”的达观，但若非要下一个结论，受武夷山老师的《包容式发展和包容式创新》启发（我继续山寨），我认为人才招录能否朝着“包容式选拔和任用”的方向而努力呢？少一些偏见和盲目，多一点理性和宽容。

     　　看多了社会的林林总总，不觉疲惫而乏味，索性就去看看孟津老师的博文吧，在那里有一种纯自然的享受。