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中国工作难度实例：化学的今天和生物的明天
精选
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我写过一篇文章《中国如何招聘教授，十年的变化和今后的趋势》（见：http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=309793 ）
它并非招聘广告，而是尽我所知，提供信息：要做招聘广告，另外有地方。
它也不是求人回国：是否回国是个人决定，信息不是请求。
有些人不太相信：中国招聘动态变化较快，要求越来越高，但是，有那么快吗？那么高吗？
比如，有些学科的人仍然觉得国外博士后回国就该从正教授做起。
有些人以为生物学回国的人多，所以国内要求高。
这两种想法都不太接近事实。生物学回国率并非很高，两个教授也不代表全貌。
本文以实际例子说明。
北大化学系， 昨天庆祝建系百年。多年来它招聘国外博士后回国时，起步职位都是副教授，而且因为近年招聘人较多，晋升正教授的竞争比较激烈。
例一：82年北大本科，88年UC Berkeley博士，90年北大副教授
例二：97年北大本科，02年U Chicago博士，09年北大副教授
例三：02年北大本科，07年U Chicago博士，09年北大副教授
例四：02年清华本科，07年UC Berkeley博士，10年北大副教授
这就像60年前北大清华的情况：
例五：44年上海交大本科，50年Columbia博士，51年北大副教授
例六：50年Cal tech博士，51年清华副教授
可以说：
洋博士回国从正教授做起的现象，逐渐会在全国多个专业、或快或慢地消失。其消亡速度自然取决于不同学校的要求和自我定位。
也不难预计：
随着真正的tenure系统建立，从助理教授起步的单位将越来越多。
这是简单的信息，请勿引申。
https://blog.sciencenet.cn/blog-2237-319937.html
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