走进系楼，可以看到墙上张贴的师资简介和活动剪影，走道两旁通往各个教室。进入高大的中庭共享空间，阳光倾泻而下，顿觉豁然开朗。透过玻璃天棚，可以望见湛蓝的天空中，成群的鸽子在自由地飞翔。顺着楼梯，可以到达各层的办公空间。

美国是人力资源开发与管理的发源地，是相关研究最发达的地区。明尼苏达大学的人力资源开发专业，在美国高校处于领先水平，在US News的2005年全美研究生教育专业排名榜上名列第一。为此，全系师生欢聚一堂，举行了隆重的庆祝会。

我们在明尼阿波利斯/圣保罗国际机场（Minneapolis and St. Paul International Airport）, 西北航空公司（Northwest Airlines）等民航组织进行了现场调查，探讨如何提高民航从业人员素质，减少人为失误。

明尼阿波利斯/圣保罗国际机场的培训中心定期对机场车辆驾驶员进行培训，培训形式多样，考核严格。机场驾驶仿真训练系统和模拟训练系统，能有效地训练机场车辆驾驶员的驾驶技能和应变能力，有利于降低机坪事故率。

此外，我还参加了Gary N. McLean和Wei Zheng主持的“明尼阿波利斯人力资源与知识管理研究”， 发放问卷1000余份。在IBM, Mayo Clinic，Ford Motor, General Motor等著名企业调研或访问，进行了人员访谈。

合作研究取得了阶段性的研究成果，在国际学术会议发表了“A Survey of On-the-Job Training of Air Traffic Controllers in China”、“Human Resource Problems and Management Innovation in the Airlines of China”等论文。