我在美国明尼苏达大学做了一年访问学者, 与Gary N. McLean教授合作，开展民航组织的人力资源开发研究。

Gary是国际知名学者，美国哥伦比亚大学博士，明尼苏达大学人力资源开发专业主任，教授，研究方向主要是国际人力资源开发和组织发展。担任过《国际人力资源开发杂志》、《跨国管理开发杂志》等学术刊物的主编或编辑，还担任过人力资源开发学会和国际管理开发协会的主席，在培训、组织发展和质量转换等领域有30多年的咨询经验，是北京大学光华管理学院、中山大学岭南学院客座教授。他发表了150多篇学术论文和20 本专著，获得了多项奖励，包括人力资源开发学会颁发的“杰出学者奖”以及多项教学和最佳论文奖等。

Gary与同事在全美研究生教育2005年专业排名第一庆祝会上

Gary的身材高胖，声音洪亮，眼睛总在有着数层圈圈的镜片后面闪着和善的笑意。他治学严谨，对学术问题毫不含糊，甚至不放过论文中每个标点符号。但在学生的眼里，他是一位博学而慈祥的老头。

Gary的国际人力资源开发课生动活泼，笑声阵阵。每次上课，他都按照所涉及的国家，穿上相应的民族服装。学生们在课堂上看录像、听讲座，做游戏和心理测验，讨论十分热烈。然而，学生要想蒙混过关是不可能的，他们不仅平时必须积极参加讨论发言，上交案例分析报告、文献综述报告和论文，还要参加期中和期末的闭卷考试。

身穿爱尔兰服装的Gary在国际人力资源开发课堂

Gary和国际留学生们