信息来源：邱葵.圕人访谈:美国大学图书馆员是如何招聘的？[J].高校图书馆工作,2019(3):83-91.

美国大学图书馆员是如何招聘的？

                                                      作者： 邱葵（河滨加州大学图书馆）

2 图书馆员招聘的内部人事管理

美国高校的工作大致分成两类：教员（Faculty）和职员（Staff)，前者里基本上就是教授。因为美国很多学校是传承了欧洲教授治校的传统，教授的学术评议会 (Academic Senate) 在学校里有至高的权力，所以往往把属于学术评议会的教授、副教授、助理教授等称为Senate Faculty，可能可以译成评议会成员。他们的权利的两大保障是：学术自由和终身教职。除此以外，还有所谓的非评议会成员，通常指的是没有终身轨道（Tenure Track) 评职称的教员和图书馆员。我这里用的是加州大学的说法，但也是全美很多高校的作法，另外不少高校则更进了一步：图书馆员也有教授头衔，从而把图书馆员和教授完全归入一类。如果要知道更多的细节，请看2018年的拙文《从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理》。除了以上提到的，余下的学校工作人员，从很多学校管理层的高级官员到打扫卫生都是职员。因为图书馆员是归学术类，其招聘是和教授放在一起的，这也就从一开始和其余的职员工作分到了一个完全不同的系统里。尽管从总体上看，图书馆员的地位在美国高校中的地位是日渐低下，因为一些学校在很多细节方面，比如：工资待遇和职称评定方面，开始把图书馆员并入职员的范围。拿我所在的学校来说，以前馆员的工资在调薪上是完全和学术评议会的成员一样对待的，但在大约20年前就脱了钩，自成的一个工资系列。再则，以前图书馆员职称评定的终审权和学术评议会的教授们一样，都是由一个主管学术的副校长负责。但在大约10年前，这个副校长说，他工作忙，图书馆员的职称评定的终审权归一个助理校长管。很小的待遇的差别往往是大差别的开始，从此就一发不可收拾，现在我们已经没有“外审”了，像加州大学其它学校一样，现在我馆馆员职称评定的最后审批的是馆长，只有在需要仲裁的时候才由副校长定夺。和以前相比，这在公平公正方面是大打了折扣。

不过，在招聘上我们往往还是把图书馆员作为学术类工作，而和教授等一起放在一起的。我们的学校招聘由分成两个完全不同的网站来管理和发布的，一个网站是学术人员招聘（Academic Personnel Recruit) https://aprecruit.ucr.edu/, 图书馆员和学术评议会的教员们的职位都公布于此。另外一个就是非学术人员的学校工作招聘网,https://jobs.ucr.edu/，这里有学校其余的工作，包括所有非学术的高级管理职位。此外，从格式上看，学校工作招聘网上的工作是按一个表格填写后产生的，尽管学术人员招聘的公告也是模板式的，每个公告都是单独拟定的。

由于高校图书馆往往是学校雇人比较多的一个行政单位，因为除了图书馆管理层、图书馆员、图书管理员等全职人员以外，还有大量的学生助理，所以一般有一个人事办公室，而图书馆员的人事包括招聘和职务评定往往有专人负责，完全和其他人员分开。在馆员招聘上，这些人事管理人员的主要工作是协助专门成立的招聘委员会处理实际事物并且保证其程序的准确性，他们并没有雇谁不雇谁的决定权。

延伸阅读：

1 美国大学图书馆员是如何招聘的？-缘起. http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178222.html

2 图书馆员招聘的内部人事管理.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178223.html

3 图书馆员招聘委员会的组成和作用.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178225.html

4 图书馆员招聘的公告.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178226.html

5 应聘馆员的申请文件内容.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178228.html

6 图书馆员招聘的的宣传途径.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178230.html

7 实地面试及其相关环节.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178232.html

7.1实地面试前的准备工作

7.2实地面试

7.3图书馆馆员招聘的实地面试日的日程安排

7.4招聘结束后的可能结果

8美国图书馆馆员招聘细节给人的启示.http://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1178234.html