科研人才的必备要素

        发掘科研人才，丰满自身羽毛，是科研职业发展的必由之路。这个过程好比投资，一个有潜力的人和没有潜力的人对你的职业生涯的回报是不同的。如何能发现一个人是否适合科研就成为必须解决的问题。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，在一个人还没做事情前就判定，难免会有失准。虽然人非一成不变的，有些特质却很难改变，作为科研潜力股，或许需要以下一些特质：

1.      主动性/内源动力：屈子有云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。如果一个人不关切自身的发展，一味的随波逐流，一味的中庸厚黑，注定不会在任何事情上倾尽全力。一个人会将所有的热情、精力、时间投入到一个事情上，必然伴随着自己强大的内源动力。内源动力做任何事情能做到顶尖的必备因素，否则生活的琐事就一定会打倒这样的人。顶尖的科研人才必然内心是桀骜的，是偏执的，是义无反顾，是孤注一掷，是脱离了正常人的乐趣、生活，内心时常孤独却深沉的人，生活的磨难会让这些人心志愈发坚定，这种人认定了一条道就不会有其他选择，这种人可以称为殉道者。次之的科研人才，享受着科研本身和较少的生活乐趣，他们有着强大的好奇心、攀比心，有输得起却不服输的心态，他们对“为什么”充满着渴望，他们仰望星空的同时在想着世界运行的规律机理以及如何改造世界，这种人可以称为乐道者。再次的科研人才，喜欢新的东西和知识，对科学技术有着自然的偏好，实时跟踪科学前沿，对科研中的主要工作得心应手，这种人可以称为好道者。最后一档人才，知道科学技术的重要性，积极进取，不甘落后，这种人可以称为知道者。殉道者和乐道者都是有强大的内源动力，指引着科研发展的方向，凝聚着科研发展的能量，好道者和知道者对科研氛围有着正反馈的响应，能跟上科研的步伐，有机会成为前二者。但大部分普通人不在这四类人才范围内，他们更享受正常的生活节奏，享受着科研工作以外的花花世界，读研考博只是一时兴起或是谋求更好的工作，他们会附和、会跟风，却很难有创造、有独立。每个人都会根据自身经历而变化，四类科研人才也能来源于普通人，但从人才发掘的角度，对科研和自身发展都有一定思考的人，本身就有动力做好科研的人，当为首选。

2.      灵气：正如陆游所说“汝欲学诗，功夫在诗外”，你需要解决这个问题，你可能要先跳出这个问题，以他山之石来攻玉。科研中很多问题的解决来源于灵光的闪现。有灵气的人善于接受新的知识并联系自己已知的知识，善于发现细末的不同而举一反三。思维灵动是能做好科研的另一个必备特质。如果你在一个错误的方向钻牛角，可能只能卡死在里面，而如果想个办法跳出来就能看到其他的世界。科研产生突破的前提必然是钻牛角，没有正确的方式方法去钻往往陷入其中，而磨灭了热情。考察一个人是否有灵气，只需要看他思考问题会不会有新的角度，如果他能见微知著、依此类推，就有大才的潜力。如果只是一个教条主义者，就要小心了。

3.      方差大/有个性：如果有人在某个学科有超出同龄人的认知，他无疑是适合这个学科的。人的精力是有限的，懂轻重会取舍的人才能做好该做的事情。已有方差的形成或是源于内源动力或是源于外界的压迫，但至少都说明其转压为动的能力很强。也许这种人会在其他方面很幼稚，但只要能有一个方面出色，就证明了其潜力。

      总之，科研是一种想前人所未想，做前人所未作的工作，其对内动力、创造力、发展潜力都有着比其他工作更高的要求，招不合适的人来读研往往会是导师和学生的双输，而招到对的人就能实现双赢。