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海归路为什么那么多“不靠谱” 精选

已有 7165 次阅读 2013-4-25 23:02 |系统分类:观点评述|关键词:海归,不靠谱,待遇,招聘,人才| 人才, 招聘, 海归, 待遇, 不靠谱

身在美国,经常会去一些海外论坛。一直想毕业回国工作,所以也就格外关注海归相关的版面。在这些版面里,最多最热门的讨论当属某某单位又不靠谱啦,说好的待遇不兑现啦,迟迟不给正式offer啦等等。每次热帖一出,想海归的义愤填膺,想留海的幸灾乐祸,热闹非凡。


我很快就算是“海归”了,虽然我不喜欢别人这么叫我。从10年决心回国,到今年拿下归回国内高校“必备”的PHD,一路上一直坚定回国的信念。我联系工作的经验不多,也不算典型,有些粗浅的经历分享一下,这里只谈“靠不靠谱”的部分。


1. 国内高校招聘海外人才不是有组织的集中招聘,比如美国大学招聘faculty一般都有个cluster search,然后有截止时间,最后按照时间安排按照名额数量筛选应试者。国内的情况不一样,基本都是点对点的,评价的指标都是“硬性的”,比如发表文章数,被引用数,博士后经历,海外任职等等。其实也不能说哪种好。集中招聘可以横向比较,找到方向最合适的但是未必是整个行业最好的;个人招聘相对“标准化”,但未必找到最合适的,就想国内高考,分数一刀切,可能有很多“高分低能”。而国内高校这种非组织性的招聘,有的时候让人感觉不靠谱的就是都是单线联系,除了一些硬性的“要求”外,其他一些能力的考核出入往往很大。


2. 联系高校的时候,最好要有认识人引荐。我听说很多朋友开始跟国内高校人事处发邮件没有人理,后来有人帮忙转发了下马上就开始申请程序了。当然,这有些中国人的行事风格在里面,但这样的风格导致的“近亲繁殖”对于高校是有很多坏处的。而正是这种“需要人脉”的招聘,往往给人感觉不公平不靠谱。我经常听到同学决定不回国的原因是“我在国内没有大树可依靠”。当然,这也可能是上面第一点衍生出来的问题,如果是集中招聘,可能就不会有这样的问题了,至少单位可以先受理申请人的申请,不至于敲门都敲不响。


3. 跟国内的高校谈待遇其实意义不大,相信这是很多人觉得“不靠谱”的根源所在。首先,国内本身的收入模式跟国外就不一样。在美国,一年开始你就知道这一年大致你能拿到多少钱了,payroll给你的工资就是你的收入,简单粗暴哈。国内的工资相对复杂,基本工资啊,津贴啊,补助啊。所以你问高校能给你多少钱,高校自己可能也说不出个具体数来。而且,就算给你个数,扣多少税扣多少XX金你也搞不清楚,怎么能感觉靠谱呢?再比如启动资金,可能各个高校的规定都不一样,听说有的实验设备都算作启动里面,自然也会让人感觉不靠谱。


4. 美国最终决定招聘人选和待遇的一般是院长,实际上是search committee(招聘委员会)。国内不一样,国内的人事部门权力太大,就算系里学院许诺了待遇,人事处要是打通不了,一切都是泡影。当然,人事处和院系的工作模式每个学校都不一样,产生的问题也就五花八门了。比如这几天MITBBS上讨论一个比较多的是,院长给了口头offer,但是到头来人事处不通过,最后还得等。


以上列举了几点看法,其实我觉得最根本的原因还是中国人跟美国人(或者欧洲人,不过我没去过欧洲不了解)文化上的区别。借用高晓松在《晓说》里面讲到的中美文化三大区别中的部分观点,比如,中国人追求的是Norm,美国人追求的是Truth; 中国人注重私德,美国人注重公德。套到海归过程中靠不靠谱这件事上的解释是,国内高校其实并不太相信人才的CV简历,他们更相信的是人才入职后的表现,是不是能跟同事领导相处得当,是不是专业水平强教学能力强,如果这些都具备,待遇再开始增加。还有,中国人对“自己人”更有德行,而对于非自己人或者陌生人就相对冷漠一些了,这个跟美国相反。所以,只有入职成了“自己人”,才能得到相应的好处吧。


由于本人还未回国,个中感受还不得而知,以上纯属个人观点,仅供参考。




聊聊“海龟”
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