身在美国，经常会去一些海外论坛。一直想毕业回国工作，所以也就格外关注海归相关的版面。在这些版面里，最多最热门的讨论当属某某单位又不靠谱啦，说好的待遇不兑现啦，迟迟不给正式offer啦等等。每次热帖一出，想海归的义愤填膺，想留海的幸灾乐祸，热闹非凡。

我很快就算是“海归”了，虽然我不喜欢别人这么叫我。从10年决心回国，到今年拿下归回国内高校“必备”的PHD，一路上一直坚定回国的信念。我联系工作的经验不多，也不算典型，有些粗浅的经历分享一下，这里只谈“靠不靠谱”的部分。

1. 国内高校招聘海外人才不是有组织的集中招聘，比如美国大学招聘faculty一般都有个cluster search，然后有截止时间，最后按照时间安排按照名额数量筛选应试者。国内的情况不一样，基本都是点对点的，评价的指标都是“硬性的”，比如发表文章数，被引用数，博士后经历，海外任职等等。其实也不能说哪种好。集中招聘可以横向比较，找到方向最合适的但是未必是整个行业最好的；个人招聘相对“标准化”，但未必找到最合适的，就想国内高考，分数一刀切，可能有很多“高分低能”。而国内高校这种非组织性的招聘，有的时候让人感觉不靠谱的就是都是单线联系，除了一些硬性的“要求”外，其他一些能力的考核出入往往很大。

2. 联系高校的时候，最好要有认识人引荐。我听说很多朋友开始跟国内高校人事处发邮件没有人理，后来有人帮忙转发了下马上就开始申请程序了。当然，这有些中国人的行事风格在里面，但这样的风格导致的“近亲繁殖”对于高校是有很多坏处的。而正是这种“需要人脉”的招聘，往往给人感觉不公平不靠谱。我经常听到同学决定不回国的原因是“我在国内没有大树可依靠”。当然，这也可能是上面第一点衍生出来的问题，如果是集中招聘，可能就不会有这样的问题了，至少单位可以先受理申请人的申请，不至于敲门都敲不响。

3. 跟国内的高校谈待遇其实意义不大，相信这是很多人觉得“不靠谱”的根源所在。首先，国内本身的收入模式跟国外就不一样。在美国，一年开始你就知道这一年大致你能拿到多少钱了，payroll给你的工资就是你的收入，简单粗暴哈。国内的工资相对复杂，基本工资啊，津贴啊，补助啊。所以你问高校能给你多少钱，高校自己可能也说不出个具体数来。而且，就算给你个数，扣多少税扣多少XX金你也搞不清楚，怎么能感觉靠谱呢？再比如启动资金，可能各个高校的规定都不一样，听说有的实验设备都算作启动里面，自然也会让人感觉不靠谱。

4. 美国最终决定招聘人选和待遇的一般是院长，实际上是search committee（招聘委员会）。国内不一样，国内的人事部门权力太大，就算系里学院许诺了待遇，人事处要是打通不了，一切都是泡影。当然，人事处和院系的工作模式每个学校都不一样，产生的问题也就五花八门了。比如这几天MITBBS上讨论一个比较多的是，院长给了口头offer，但是到头来人事处不通过，最后还得等。

以上列举了几点看法，其实我觉得最根本的原因还是中国人跟美国人（或者欧洲人，不过我没去过欧洲不了解）文化上的区别。借用高晓松在《晓说》里面讲到的中美文化三大区别中的部分观点，比如，中国人追求的是Norm，美国人追求的是Truth； 中国人注重私德，美国人注重公德。套到海归过程中靠不靠谱这件事上的解释是，国内高校其实并不太相信人才的CV简历，他们更相信的是人才入职后的表现，是不是能跟同事领导相处得当，是不是专业水平强教学能力强，如果这些都具备，待遇再开始增加。还有，中国人对“自己人”更有德行，而对于非自己人或者陌生人就相对冷漠一些了，这个跟美国相反。所以，只有入职成了“自己人”，才能得到相应的好处吧。

由于本人还未回国，个中感受还不得而知，以上纯属个人观点，仅供参考。

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