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选人才往往著重看人本身,即“见人,不见物”。所谓“不见物”不是循人的已有的业绩、发明创造去寻找人才,不在研究某人的论文、发明创造过程中发现人才。所谓的“物”——人的经历、业绩、论文、发明创造才是人才的 ...

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