和师弟聊天发现，他去了一所中部省属二本师范院校，该校提供的待遇极其丰厚，编制是肯定有，更重要的是正常的工资收入之外，额外给博士90万元的工作补贴；服务期只有三年，且在服务期内免费提供面积不少于60平米的住房；除此之外，还有惊人的科研成果奖励，论文的奖励金额每篇从2-50万元不等，项目的奖励金额每项3-10万元不等。听完后我就惊呆了，这么好的待遇，是不是师弟故意拿我开涮的？

去这个学校的官网一查，发现师弟所说的都是真的，招聘简章上，白纸黑字写的清清楚楚。那么这么诱人的条件是不是门槛特别高，发现几乎没有门槛。因为我们专业属于该校的紧缺专业，只要这个专业博士毕业就可以拿到上面所列的待遇，并无其它要求，甚至对谋教职的硬通货SCI论文也没有任何要求。对于，那些文章不好，导师背景不强，又想去高校工作的应届博士而言，该校简直就是天堂。

反观东部地区的某“四非”高校招聘，其条件可谓无比的苛刻；首先，对第一学历有要求；第一学历要求毕业于211/985高校或该专业有博士点的“四非”高校，不具备这条肯定没有戏；其次，对年龄有要求；应届博士年龄不超过32周岁；再次，对SCI论文有要求；不是你有SCI论文就可以达到条件，而是你的SCI论文是否达到了学校的期刊认定标准；最后，没有编制，实行非升即走。在这么苛刻的条件下，想必待遇一定很好吧；如果你这样想，你就错了；安家费与住房补贴还不到某省属二本师范院校的五分之一，且服务期长达八年。

以上两个高校都同属“四非”高校，但是招聘条件与待遇简直天壤之别。这原因可以从其所属的地域上可能略知一二；待遇高条件低的高校地处中部不发达地区，经济相对落后，环境也相对差，对人才的吸引力不强，只能靠提高待遇来吸引人才。待遇低条件高的高校地处东部沿海地区，经济相对发达，环境优越，教育与医疗水平相对较高，对人才有一定的吸引力。此外，还有一种原因就是该二本师范院校的博士教师占比非常低，对学科评估、本科教学评估极其不利，学校要发展必须要大量引进博士。文中的东部地区高校不存在这个问题，且编制已经饱和，在僧多粥少的情况下，只能提高条件找到更好的人才。

近来发现各高校招聘条件都在水涨船高，博士毕业想要进入高校谋教职应该要趁早。当地方院校的编制趋于饱和时，那时候想再进入高校，只会更难，条件也更苛刻。现在还是挺羡慕师弟的选择的，考核压力小，待遇高，房价低，生活几乎没有压力。

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