我最推崇人才的“IT”能力

南昌大学  胡春松

 

创新（Innovation）能力和转化（Translation）能力是衡量人才水平的两种重要能力。尤其是，具有“可较快转化为生产力的创新”是最令人推崇的。拥有这种能力者会成为真正的创业者。作者曾共同提出“人才就是GDP”，这里就包括“转化率”的概念。不同水平和层次的人才，其转化率大小不同。当然，人才GDP转化率取决于多种因素，例如工作平台，内外环境，人才积极性等等。

 

基础研究注重理论创新，临床研究注重应用创新。从基础到临床，两者结合起来，即成为可转化为生产力的创新研究。这是目前转化医学（Translational Medicine）的狭义概念。笔者曾在《我理解的转化医学》一文中阐述了转化医学的广义概念。这里，个人认为，不管哪种类型的转化，关键是具有“可较快转化为生产力的创新”。只有这样，我们的研究才会更有现实意义，我们的研究才能蓬勃发展，我们的事业才能兴旺发达。而不像现有的许多研究主要受制于研究经费,而且长期见不到实效。我们创造性总结、提出的“胡氏健康生活方式”虽可以全球范围推广应用并产生巨大的社会经济效益，却不容易获得经费。它是公益性的。当然，也可以做许多转化，获得进一步发展的经费，例如我们需要筹备的“胡氏健康生活方式中国发展研究中心（CCRDHHL）”。

 

基础研究成果不能较快转化为生产力，这在国内外都很常见。对于缺乏科研经费的科研人员和机构，我想这是应该尽量避免的。因此，对于成长初期的科研人员，应注重可较快转化为生产力的创新研究，选择“短平快”的项目。有了经济效益，扩大项目发展，则今后的研究就会一帆风顺，也完全可以自筹经费选择更大的项目，而不像大多数基础研究仅仅是依靠下拨经费。这一方面，药厂是最成功的例子，尤其是中医药新产品研发。创新产品产生了经济效益，支持进一步新产品开发就有了保障。例如，国内较为成功的河北以岭公司和陕西步长公司。从这个意义上说，新药研发是一个有前途的领域。因此，《自然》杂志在2020年科研热点预测领域中就包括“药物研发（Drug discovery）”。又例如，对于心血管领域最常使用的“百年圣药”阿斯匹林（ASA），我们完全可以像农副产品深加工一样，对其进行创新性开发，例如：针对其胃肠道出血副作用的药物化学结构改造或增加载体,制成像米饭一样安全的阿斯匹林；剂型的改变，如长效针剂阿斯匹林（就像长效青霉素一样），或与硝酸酯类制成复合制剂，不再是阿“撕”匹林（撕破胃肠黏膜），而是称之阿“笑”匹林（胃肠喜欢）。对于一级预防和不同种族人群，拜耳公司还可增加其剂量规格，如50mg,75mg,而不仅仅是100mg Bayer ASA.

 

    以上只是个人所思所想，仅供阅者参考，更多的是自勉和反思，因为自己在科研领域仍是空白，缺乏大项目和经费。

 

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