职业发展

首先， 找到“要我做”“我想做”“我能做”的交集。

人思考职业发展问题，往往首先从“我想做”出发。但只是“我想做”还不行，还要“我能做”，否则就会“心有余而力不足”，纵然机会从天而降也抓不住机会。只是“我想做”并且“我能做”也不行，还要确保自己想做、能做的事符合时代发展的需求，符合国家的需求，符合工作单位的需求，这就称为“要我做”。时势造英雄，一些著名的成功人士无不找到了“要我做”“我想做”“我能做”的交集，比如樊锦诗、屠呦呦、莫言等等。“要我做”“我想做”“我能做”的交集，正好对应着一个人的“生态位”，就是靠做这个事生存。

在高校，如果你观察一下不同的人，他们都有自己赖以生存的东西。比如，有的教师频频在Nature子刊上发表论文，并且拿到学术头衔，他们的存在就对院系和学校有价值。有的老师虽然在科研上表现一般，但得到教学名师称号，并且出版教材，对学科评估以及教书育人也有用。有的老师虽然科研和教学一般，但一旦学校的上级主管部门征集网络育人作品，他能代表学校“出征”。当然，还有些老师从事行政工作。

凭借研究生一个人的力量，无法改变“要我做”的内容，但人可以更清晰地了解“要我做”的内容，进而调整“我想做”的范围，但关键还是要在“我能做”这个集合下功夫，提升自己的核心竞争力。

那么，怎么找到自己的生态位、核心竞争力？我问你：当你谈到什么，两眼放光？你在什么领域有优势（人无我有，人有我好）？从事一份工作需要什么能力，你是否有？如果别人让你用一段话或者一句话来介绍你自己，你怎么说？如果什么都不知道，或者不清楚，那就要学习、思考和实习。

学习什么？学习网课和行业杂志。比如，如果你想“转行”从事新媒体或者新闻写作、编辑，那就要学习相关的网课。如果你要“转行”做金融，那就要阅读相关的行业杂志，进入那个语境，否则通不过找工作面试。我就让自己的研究生阅读《高效能人士的七个习惯》《吃掉那只青蛙》《小强升职记》《大学生毕业后要补的7堂职场课》《向上管理》等书籍。

实践包括参加实习和日常在课题组、学生团体做事。

关于实习，这里有几个问题或者注意事项。

1.  是否需要实习才能找到工作？答案是：不是的。但要“转行”做别的工作（只要不是端盘子之类简单的工作），最好需要做一份相关的实习。

2.  参加实习要有针对性。有很多研究生在课外参加了这个、那个活动，每个都持续半天时间，把这些活动都写到简历里去，但这些“浅尝辄止”的活动对简历没有什么帮助。在研二的暑假扎扎实实地从事一份有针对性的实习足矣。“有针对性”还意味着：假设你将来要去化工公司从事研发工作，那么你就要在研二暑假去化工公司实习，而不是去财贸公司。如果你以后相当公务员，那么研二暑假就要去基层、社区实习。

3.  一般什么时候实习为好？答案是：研二结束之后的暑假。

4.  如果导师不让研究生参加自选实习怎么办？那就需要和导师协商，看看需要达到什么要求（比如研二发表科研论文并写好硕士论文初稿）导师才“放行”。如果导师不同意，那就算了，还是要以自己正常毕业为重。

积累包括积累能力和积累简历。

在“积累”方面，要注意两点。

注意事项1：知道什么东西重要，什么东西不重要，在理想和现实之间找到平衡点（鱼和熊掌不可兼得）。

简而言之，就是研究生在读期间，研究生会遇到很多诱惑和选择。有很多学生会去“刷”大学英语六级成绩、考驾照、考教师资格证、考会计证，这样能使自己更加“自信”。但我对研究生说，一份相关企业的实习经历完胜大学英语六级考高分，除非学生想去教培机构教英语。

注意事项2：尽可能把做过的事情连成一条线，形成板块，形成可以拿出来说事的东西。

比如：事业单位实习1 + 事业单位实习2 + 当团学联干部 = 应聘事业单位工作

那么，驾照 + 教师资格证 + 参观访问 + 会计证 = ？

应聘面试实务

找企业工作，对方看什么？

1.  看大学、专业、学位；

2.  看相关的实习经历；

3.  看面试表现（外貌、性格、谈吐、谈话内容）；

4.  看人和职位的匹配度；

5.  看你能为企业带来什么价值。

找高校工作，对方看什么？

1.  大学、导师、研究方向；

2.  发表论文；

3.  面试表现；

4.  人和职位的匹配度；

5.  你能给院系带来什么价值（论文、项目、学科建设）。

申请高校工作，有论文“硬通货”是前提，面试时多聚焦学术问题和发展问题，较少采用“行为面试法”。而申请企业工作，需要注意以下事项（参考《Job Interviews That Get You Hired》）。

1.  准备好描述你过去的一些经历。HR会通过问你过去的经历来了解你的性格、做事方式和成绩。比如，他会问：举一个例子说明你以前遇到什么困难，是怎么克服困难的？描述一下你曾经面临什么艰难的决定。

2.  被问到问题时，不要只是回答“是”或者“不是”。在这方面，不会说话，会吃大亏。

3.  事先做足功课，了解清楚：公司是干什么的，主要业务是什么，有多少人，公司的文化是怎样的。

4.  不要透露太多的个人隐私，比如“妈妈生病了，需要照顾”，或者“如果我到贵公司，中午就可以和在附近工作的女朋友一起吃饭”。

5.  回答面试问题，是为了实现一定的“功能”，那就是拿到这份工作。因此，在回答问题时，别忘了“兜售”自己。

6.  不要说前老板的坏话，也不要说以前公司的坏话。

7.  要准备好HR的最后一问：“你还有什么问题要问我们（HR和老板）吗？”

8.  回答单个问题的时间要控制在90秒之内，除非HR追问或者表现出极大的热情。有些问题你用几十秒回答之后，如果HR对此很感兴趣，他自然会追问的。

9.  要注意HR思维方式和学生思维方式的不同。比如，当你提出要更高的薪水，那应该论证自己能给该公司实现多少业绩，而不是自己还要交电费、房租、上网费、谈朋友。

10.面试前，要静下心来进行“灵魂拷问”：我为什么要做这份工作？这份工作到底有哪几点吸引我？我为什么是做这个工作最好的候选人？我的弱点和强项是什么？我能为公司带来什么价值？我的职业发展理想是什么？

11.应聘面试，要学会“讲故事”。

总结、感悟

1.  要明白自己究竟要什么：公务员、企业、高校？

2.  要明白自己究竟有什么、核心竞争力是什么？

3.  合理安排好时间，处理好学业和职业发展的关系。

4.  做事要有“针对性”，连成一条线，指向工作。

5.  由内而外改变自己，面试自然而然。

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