女员工产假衍生的人员缺岗、无营收支出正成为用人单位不能承受之重，导致女大学生、女研究生就业难上加难。

《女职工劳动保护特别规定》之第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”。休产假期间工作不用干，工资照样拿，这是国家、社会对妇女的关怀，是社会进步、文明的体现。在单一公有制经济体制下，社会责任国家承担，合理、正当。但现在，在多种所有制经济体制下，对私营企业而言，这一制度就变成了强制要求企业承担社会责任。在私营企业，员工领的工资本质上是员工创造的劳动价值（利润）。员工不工作，自然不产生劳动价值，这时候她领的“工资”只能是企业其他人创造的劳动价值或价值积累，是一种“依法”的剥削或抢劫。现在“法定”可休产假时间越来越长，而员工的权力意识也越来越强，不愿少休一天产假，不愿少拿一份钱。“法定”产假权力衍生出来的问题使许多用人单位对女性求职者望而生畏，促使用人单位采取各种措施尽可能地少招未生育女性员工，使得大学毕业女生求职难上加难。

保护妇女短期权益的法规成了损害妇女久远权益的元凶。

繁衍后代是社会、国家的责任，应由国家统筹承担。比如设立多方出资的生育基金等。