再议武汉大学职称评定风波与“弱肉强食”之丛林规则

最近，武汉大学职称评审打人事件一经披露即引起轩然大波，引发学界各种议论及对高校科研单位职称认定的弊端与涸症解决之出路的新一轮探究！但是，事件至今，仍然没有任何校方及当事人的公开说明与解析！个中原委与曲直只有当事人清楚。在我而言，虽然不知晓该副教授 “怒发冲冠失常态” 背后的纠结与心迹，但显然这样'轻率出手"肯定是不妥的，至少与法律的精髓及道义相悖！也让我们对朗朗乾坤、神圣无比的法界律林有了另外一种认识与迷茫！不管遇到多么大的委屈与非公正待遇，拳脚相加乃属最不应该！今天拜读了陈老师在川大读博时撰写的一篇论文《有效证明与正当程序的内在矛盾及其解决》-《法学评论》2004 年第3 期。是呀，如何有效证明自己的实力与资质以及采取怎样的正当程序抗争，乃是对我们血肉之躯、万物之灵的人的智慧的一生的考验！

另外，还看到由此事件引发的关于弱肉强食的丛林规则联想！人常说丛林法则或者自然兽界是“弱肉强食”的普世原理，这是对的，合情合理的；然而，这也仅是基于人的价值标准而言所得之判断，站在被食者的角度，我为刀俎，任人宰割，岂能合理！？焉能合情！？强与弱从来都是相对的概念和属性，譬如再凶猛的野兽都害怕人类，而人类最怕的还是自己，为什么？因为人类在遵从或者潜在服从自然兽界的"弱肉强食”规则下，还巧妙制订了超越自然法则的一系列行政桎酷和潜在规则！还有人的尊严—这本来是人类与兽界根本差异之其一，尊严意味着人类平等的普本法则！尊重别人并被人尊重，应该成为任何有教养、有文化之人待人、接物、处事之基本要求与行为准则！因此，人类应该理性地排斥、自觉弱化、直至杜绝“弱肉强食”的丛林规则；否则，人兽何别？道义何在？