看到浙大曾经的学生谈到管敏鑫事件，才猛然想到，原来高校里还有如此派系之争。看来这也难怪。也许当初合并的时候，不是没想到这一层，可是合并带来的效应可能实在太诱人了，这一层也就顾不上了。再说，这人都有老，都有退的时候，过它个十年二十年，老人儿们都走光了，这种派系之争自然也就消失了。

在下也曾耳闻过一个与派系有关的事情。至少也是十多年前的一段往事了吧。某校中的某系，在其学校中地位一直不太吃香，属于姥姥不疼、舅舅不爱的那种。系里的教师们收入比起其他系来，都要少那么一大块，老师们自然不满意。但不满意的主要对象是学校当局，倒没有责怪系里的领导。因为大家心里也都门儿清，这事不是系里的领导能解决得了的。这是这个系的学科特点所决定的。搞基本理论，没地方创收，弄个仨瓜俩枣儿的，也糊弄不了大伙儿的肚子。因为没地方找横向课题，所以就没有创收的可能，要想弄俩零花钱，就只能办大专班了，收人家家长的一点学费混日子。但是，这种大专班也不是很稳定，开始能凭着学校的名头蒙一些学生过来，时间一长，就很难蒙下去了。这大专班也办得越来越不景气。

问题在这儿摆着，学校其实也着急，校长觉得应该给这个系派来一个能抓钱的人来做系主任，于是就从外边学校招聘来一个能人教授，这位教授也是很有信心，觉得自己能把这事做得漂亮，给自己、给校长、给学校挣点面子。当时学校就任命这位教授担任这个系的系主任。原来的系主任刚到退休的年龄，没给一点缓冲的机会，立马就让他退休了。这倒让系里的老师们心里有点不服，觉得学校这样对待老系主任，实在不合适，因为一来，似乎没有一个别的系的系主任到点儿就走人的，二来是这个老系主任人缘也不错，这么一走，倒像是学校对他不满，有惩罚的味道。

他们系后来有人说，这个新来的系主任，虽然有时说话有点大，但也确实能做点事。当然，要想一下子改变系里贫困的面貌，也不是一朝一夕的事，但总的来说，他在抓钱上还是有点办法的。虽然有的老师对他这一点也有看法，把个教学单位弄得跟个市场似的。反正人嘴两张皮，不管你干了什么，总有人会有意见。

过了一两年，党内搞“三讲”活动。在活动临近结束的时候，要让群众投票测评。具体要有多大的比例同意领导过关，这领导才能过关。是应该超过二分之一呢，还是应该超过三分之二呢，局外人到现在也不清楚。听他们系的人说，这个新来的系主任虽然在老师们中间略显另类，不过，让他关过应该问题不大吧。这种投票测评不都是走个形式嘛。

没承想，第一轮测评后，系里的书记过了，可是这位新来的系主任居然没过。当时真有点让人纳闷，不知道是什么原因。后来听有的人叨咕，说他跟系办的一位女办事员走得过密。其实也没什么大不了的事，就是系主任有什么事，总愿意找这位女办事员去办。但在别人眼里，这位办事员工作态度并不认真，能力也不行，工作中经常出错或者误事，但就是会给领导打水、收拾办公室。可能系主任觉得这个人做事还可以吧。至于绯闻，似乎没有听说。估计是没有。如果要有，哪怕有那么一点影子，肯定早就满城风雨了。但即使如此，他们系里似乎也总有人嘀嘀咕咕，好像有多大的事似的。

只是难道就是因为这么点事，就不让他过关吗？这好像有点说不通。接下来，学校安排系里对这位系主任进行第二次投票测评。这回应该能过了吧。结果又让人大跌眼镜，他居然又没过。好像听说，如果有两次没过，这位就该走人了。

再后来，才知道，这位系主任没能过测评关，是他们系里有人在做怪。有个系副主任，是比较年轻一点的，很想做这个系主任。于是，他就联络了一些人，商议了很久，想把这个系主任弄走。而三讲测评是一个很好的机会。那些被联络的人，为什么会跟这位副主任一拍即合，也许他们也都有各自的打算吧。反正结果是两次投票测评，他们就是坚决不让系主任过这个关的。

这位系主任终于黯然地走了，但是学校任命的新系主任并不是那位年轻的副主任，而是由学校其他部门空降过来一位干部，来当系主任。我现在能想象得到，那位副主任得有多失落。机关算尽太聪明，后面的话不想说，居然却一语成谶，三四年后，不到四十岁的这位副主任，竟然驾鹤西去，被佛祖给接引走了。

派系这种东西，听上去没有人会喜欢，但是它却总是存在着。凡有人的地方，就会有山头，就会有派系。关键是领导要如何把握和处理这种复杂的关系，恐怕也是一门学问。