海归为何成了海待，这个问题其实最困扰的还是海归们和他们的家长。特别是那些自费留学的人们，家里本来是花了大本钱，让孩子在国外学点真才实学，孩子也自以为学到了不少真才实学。可是回来以后，却在应聘与薪酬上，觉得没有得到应有的待遇。开始有很多海归心理不平衡，现在见得多了，不平衡的没有那么严重了，但是失落感还是有的。

过去，为什么在90年代之前出去的海归们，似乎得到很大的重视，其中相当大的一部分也得到了重用。分析起来，可能有这样几个原因。第一，那个时候能出去的人不多，我们跟国外在诸多方面差距较大，学到真东西的人也算是比较多。而且那时候出去的，无论是读博士学位，还是访问学者，都是单位选派比较优秀的人。所以他们本来就比较优秀，再加上对国外新情况的了解，视野的扩大，新方法新思路的填充，让他们自然如虎添翼。他们回来后，得到重用也很自然。第二，那个时候出去的人里，即使大多是公派的，但是也有不少人迟滞不归的。所以那些回来的人，也就会得到国内单位的更加珍惜，这恐怕也是很自然而然的事。第三，那个时候出去的，多为学习自然科学或者较为尖端的工程技术的，他们所学的东西，多为国内还不了解的，或者在国内还是较为落后的，所以这批人一回来，主要的作用就成了拾遗补缺，填补空白。他们做的工作都是国内最需要的。所以这样的海归受到重用再正常不过了。

其实，现在的海归们，有些人感觉有些失落，其实并不是所有的海归都会有同样的感受。海归中的优秀者，依然会受到用人单位的重视和重用。这就看你学的是什么领域，在这个领域里你已经取得了什么样的成就。当然，只是刚拿到一个博士学位，用人单位没有看到你的潜力和才干，自然没有根据来重用你。特别是有的人，还只是拿到一个硕士，门儿清的用人单位可能更不会拿这样的海归当回事了。一般说来，得到重用的海归们，一般都是在拿到博士学位之后，又在国外做了几年，在自己的领域里确实取得了比较骄人的成绩，拿得出手的都是硬货，人家想不重用你都不可能。

在那些感觉失落的海归里，细看起来，他们学的专业大多不是自然科学或者工程技术领域里的。有的学的是传媒，有的学校的商科，也有学法律的，还有学艺术的，等等。说白了，这些专业真要学好，当然也很难，可是要想混下来，似乎也有较大的可能。而且，在这些领域里，可能有些思路上比国内先进，但是更重要的是，海归本人在实践方面有没有多少经验，取得过什么样的成就，这恐怕是国内用人单位比较看重的。如果你只是刚刚拿到一个学位，在实践上没有什么明显的成绩，就这么着回来国内来找工作，而且一定要找得到高薪的工作，那基本上是不太可能的。

这些海归和他们的家长们，可能一开始就存在一些盲目性：认为留学就是镀金，留学回来找工作一定不难，拿高薪也是理所当然的。但是，别忘了，一切都是在变化之中的，从来就没有固定不变的东西。或者，把留学看成一项重大投资，有投资就应该有回报，投资越多，回报就期望得越大。这种心情可以理解。但是投资也是有风险的，没有手拿把攥的投资。况且，现在就业都已经市场化，而且是国际市场化。市场化，就会随行就市。谁也不能指望某一种行业就一定会获得高薪。任何工作的薪酬都会随着供需变化而变化。

有些海归已经明白些了，他们心态平和，从最基层的工作做起。他们相信，只要付出努力，只要踏踏实实地做好现实的工作，将来他们学到的东西，总会发挥作用的。他们并不在乎眼前的薪酬水平是高是低。但是只要他们认为，他们现在所坚持做的，是有意义的。那么将来肯定会有更大的发展空间。至于薪酬水平的问题，也就不再会是令人纠结的问题了。

在留学之前，有些事还是需要预先多考虑。我到底要学什么专业？我是不是适合学习这个专业？我学习的专业与我未来的职业生涯有什么样的关系？我将来的职业生涯是如何打算的？我是要留在国外发展，还是要回到国内？当然，预先想到的未必都能实现，但是想过这些问题与没有想过这些问题，在心理准备上是有区别的。

出国留学，投资成本肯定要高些。关键是我们把这个回报率是定在近期的薪酬收入上，还是定在整个人生发展的前景上，这就会决定作为海归，心理会不会平和，着眼是不是长远。

其实，有机会出国留学，无论从哪个方面来看，都是有好处的，至少会扩大我们的眼界，扩展我们的心胸。能做到这些，出国就是有价值、有意义的事。至于其他的方面，那就见仁见智了。