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美国大学教授招聘
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借助访学的机会，探究美国大学教授招聘、晋升和tenure制度，是一件对于我很有意义的事情。但每个大学在具体操作中稍有不同，本文以美国马里兰大学农学与自然资源学院环境科学与技术系为例，介绍教授招聘情况。整个招聘周期为9个月到一年。
一、设岗
前提：系里教授调走、退休或系里需要扩展一些新方向、新领域。
过程：
1、讨论 全系的教授,包括助理教授（assistant professor）、副教授(associate professor)、教授(full professor)一起开会讨论，是否必要设岗，招聘什么层次的教授，工作内容（专职科研，科研教学相互的比重等，几乎没专职教学的），给予的薪金待遇等。各抒己见，根据讨论情况，进行不同形式的表决（唱票、举手、投票）等。
具体设置几个岗位等，要根据经济情况和预算来决定。如果有教授退休等空岗，而系里没有经费，也就没有办法重新招人。
2、撰写岗位说明书和招聘广告，送交系里全体教授讨论。然后，送至学院院长。院长根据经费等情况，可以否定，也可以调整岗位教学科研的权重等。
二、招聘广告
广告是岗位说明书的浓缩版，因为面向全球招聘，所以用词很是注意。另外，全体教授都是要发表修改意见的，没有意见也需要表态。广告的发布时间，这个根据系主任和院长的沟通情况，如果把握较大，也可以在院长的签批程序之前发布。但更多的都倾向于提前着手，等院长签批后再进行发布。
发布的渠道有很多种，报纸、杂志、网站等，目的就是尽可能的让更多的学术界的人知道。
当然，系里在讨论的时候，也会提供一些在将要招聘这个方向上，目前做的不错的人选。那么教授会通过mail等不同方式邀请他们，但他们也会一样参加竞聘。
这里，也没有本校外校的区分，自己认为符合条件的都可以报名，一起PK。但是，更多的委员似乎达成一些共识，在突出业绩的情况下，要注重不同文化的交融，防止近亲繁殖。
三、遴选
系主任会指定组成一个Search Committee （招聘委员会），人数根据需要不等，最少3位，通常5到7位，也有9位教授的，可能还有更多。系里也会指定一位秘书协助做此项工作。
1、第一轮筛选：对应聘的人员进行筛选，根据一些基本条件，比如学位情况等，淘汰一部分。另外，对于符合基本情况的，注重看申请者与岗位的契合度，科研业绩材料，对于助理教授注重科研速度和发展潜力，对于副教授以上的，则注重科研思想和素养，领导力等。除了纵向比较外，还会和目前系里职位相当的人进行横向比较，强于目前的平均水平的，才可能会留下。
每位委员在认真阅读材料后，会进行排序，有的系会选择打分等。打分或排序前后都会进行热烈的讨论，有时候也会进行PK，对于有些把握不定，而又很有必要的，可能会进行电话interview。将结果汇总后，可能会选取前20%，或者15%等，这个没有严格的控制比例。这样就得到了一个第一轮的名单，叫Short List.系里会通过mail等方式通知进入名单的人提供推荐信。
2、第二轮筛选：收到推荐信后，再进行第二次讨论，过程类似，招聘委员会成员会仔细读推荐信，一般是3-4封，有多有少。然后再次进行排序。选取前3或者前5。这个结果将是面试名单，因为通知面试的话，系里会承担应聘者的旅费，食宿费等，所以面试名单很短。
有的系在第二轮中，根据系里教授情况，有可能扩大到全体教授进行讨论和排序。产生名单。但在本轮中，系主任肯定会了解每位侯选人的情况。
3、面试：能来面试的人，与第二轮排序没有太大关系。面试不会安排在一天，因为时间根本不够，每个来面试的人，至少要用一天时间，2-3天的也有，副教授以上的时间更长。首先要做一个讲座，至少1个小时，现场回答问题半个小时等，系里感兴趣的学生教师都可以去听；有的会安排讲一堂课等。然后，就会安排见系主任，见院长，副院长，以及其他想和他谈的教授，甚至研究生等。当然，常规的几位，比如院长、副院长、系主任是会要谈的，其他的教授和学生根据需要也会，提前告知秘书去安排。生活上包括接机，就餐，陪同等，都会有人管着，礼遇不低。
面试以后，招聘委员会或者全体教授再次会议，进行投票，得出最终排序名单。
四、录用
在面试结束后，系主任会将结果汇报给院长。如果双方意见一致，则确定最终人选和排序。若意见不一致，院长会要求系主任回去和招聘委员会成员再次讨论。然后会对于相关疑问作出解释，以达成一致。如实在无法达成一致，就会空缺。
达成一个排序后，系主任会通知排名第一的人，可能是mail也可能是邀请再来学校一次，告诉被录用，待遇等相关情况。也会根据需要安排体检。所有新聘用的教授都是协议工资。相互谈判，谈妥了就行；当然也会谈到一些科研和教学的安排等。如果行，就成功。不行，换排名第二的；一般不会用到第三。但如果都不成，那就空缺。
五、入职
入职后，系里会安排3-4位教授对新教师进行业务上的辅助，帮助尽快组建实验室，开展教学科研工作，为期一年。如果你应聘副教授以上，在应聘的同时，材料也会被送审是否能被tenure。若应聘成功，但没得到tenure，那么第二年你必须参加tenure。
（注：本人访谈前，仔细阅读并参考了 张有学 老师的博文《美国大学招助理教授的过程》，很有帮助，特致谢。）
Tenure track在中国
https://blog.sciencenet.cn/blog-665403-528505.html
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