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年龄歧视政策能否帮助中国招聘到优秀人才? 精选

已有 18580 次阅读 2011-10-18 16:53 |系统分类:观点评述|关键词:人才,招聘,中国| 人才, 招聘, 中国

你无法否认,世界上科技发达的国家基本上都是经济发达的国家,美国科技第一,正是由于强大雄厚的经济基础支撑了美国的领先于世界的科技研发能力和其超一流的高等教育,其他科技发达国家像日本,德国,英法,加拿大瑞士瑞典都是因为发达的经济支撑了其发达的科技。


中国这些年来生活水平不断改善,经济发展的确进步了很多,无论如何中国的经济规模已是世界第二了,可是中国的科技水平却一直不跟经济水平成正比,中国的国情很特殊,一方面国家经济规模巨大,拥有可观的资金可以进行大科学项目和高端科技研发,另外中国还拥有巨大的受过良好教育的并且十分廉价的人才库,在国内自己每年有5万博士毕业生,几百万本科毕业生生,并在海外有30-50万受过西方发达国家教育的优秀人才,这些条件对比全世界任何国家都是绝对的人才优势,另一方面中国拥有真正的世界级的大科学家可能不到100名,很可惜的是这么多年过去了,中国吸引的人才能力和效果却依旧十分有限。


铁的事实是,中国现在很少有原创性的科技研发,近些年来的科技发展很少有来自中国的显著贡献成份,中国发表的科技文章引用率还十分低,诺贝尔奖还没有降临到中国的科技界,中国最好的大学与世界前10名,甚至100名都沾不上边,可悲呢还是耻辱呢?很多人并不愿意回答!


有资金,有人才,国家是和平的环境,是愿意发展经济的,但是科技教育水平一直无法提高,这是为什么呢,唯一的解释是科技体制落后,科研技术开发环境恶劣,还能有何解释呢,连以色列这样一个经济不是很发达,国家一直处在战争不断的不稳定的生活环境中的国家今年都能获诺贝尔奖,你若大的一个文明古国,人才超级大国,世界经济第二大经济体,至今连个诺贝尔奖的影子都看不到,还能怪谁?自己到一边偷着哭去吧


中国的科教体制不能不说是全世界最恶劣的,不合理的事太多了,比如博士生的待遇很差,学术上近亲繁殖,教育上过分强调应试教育,官员待遇远高于教授,中国多数院士的水平只相当美国2-3流大学的副教授以下的水平,低水平的人(校长/院长)常常要领导高水平的一线教授,等等


也许中国科教体制中最冷血和残酷无情的政策大概是属于年龄歧视了!在这个国家做任何事都要看年龄。少年出英雄在我们的文化中备受推崇,少年神童,少年大学生,少年博士此类新闻报道是中国报纸新闻中永不褪色的热门话题,我们的文化中似乎非常看重良好的开端是成功的一半这样名言,我们是那样的重视开端,起点,但是确无人理睬结果和成功。我们的逻辑是如果一个人15岁时考上大学的话,他/她很有可能在30岁时可能得诺贝尔奖,而对那些30岁才上大学的人有一种无限的心理鄙视,认为这个人无药可救,诺贝奖肯定不会光顾他的,所以像比尔盖茨,乔布斯这样连大学都读不完却能创造奇迹的人是不会诞生在中国的。


于是在这样畸形的文化心理背景下,中国的人才聘用过程,招生,招工,招聘,招教授,招研究人员全都充斥着年龄歧视,几乎每一项工作都要注明年龄不超过xx岁,大多数招聘年龄最大不超过45岁,可悲的是中国的科研人才,当你过了45之后就没有机会了。


真实的情况是一名科学工作者在60岁以前,他/她的科学研究,智力,心理,能力都应该是从事科学研究和技术创新的好时光,现在的科学变得越来越复杂和有难度,一名科学工作者在他/45左右正是智力,经验,思维最成熟的时机,按照我国现行的黑恶的年龄歧视制度,过了45岁的人大概就不可以从事科学研究工作了,这是如和何的愚昧,不科学,反道德,浪费人才的恶习,只是直到今天从上到下,从各级职位的招聘,这种赤裸裸的不仁道/反科学的政策在全中国大地大行其道!通行无阻。


一个人成年后,年龄和智力的关系并不成正比,先不要说现在科学研究并不涉及太多的体力工作,更不要说一名科技工作者45岁和55岁在科学研究中有什么显著的差别,年龄在这里并不重要,一切应该以能力为主,找到最优秀的人才才是最重要的。话说回来,对一个单位来说,如果两个人的能力一样优秀,也许更聪明的雇主会选择55岁的这一位,因为55岁的这一位在10年之后会退休,10年之内,这个单位的科技项目已在这位55岁的科技工作者的领导之下建立了起来,他退休之后正好有位置让出来招聘另外的科研人员开始新的科研相目。而45岁的那一位要在20年后才能退休,也许10内年单位需要开设新的学科,但是能够退休的人并不多,造成人才更新的时间差阻塞现象。


我们的科技要赶上国际水准,就该采纳借鉴别人的长处。许多发达国家的招聘(特别是科技人才招聘)明确规定,年龄,性别,肤色和种族歧视在任何招聘中都是违法的。而我国为何要这么肆无忌惮的做着,没有人反对,没有人评估一下,这种畸形的政策对国家的损有多大!




图中的美女是作者十分崇赏的电视主持人Christine Jansing,她优雅,智慧,音色柔美,风度迷人,在美国全国广播公司的早上10点节目中作访谈主持人,常常采访很多重要人物,给人的印象很深刻,你如果不去查Wiki,你大概看不出Christine是生于1957年的,已经是54岁的年纪了,可是她的节目依然十分精采,很吸引人,看不出如果换上另一个20岁的主持人会比她更出色的,这要是在国内非要下课了。这个例子也许可以旁证,任何事情,能力应该是第一的,年龄不该是主要的因素。


希望大家共同呼吁,早日改变中国科技界的冷血年龄歧视政策和任何其他的歧视政策,让每个有才华的人都能人尽其才,为国家的发展,人类的进步和幸福生活做点贡献。也希望国家早日立法,从根子上除去任何正针对人才的歧视性政策。



人才引进议
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