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海归的困惑 精选

已有 10681 次阅读 2015-12-23 13:48 |系统分类:观点评述

     现在海龟们回国工作的越来越多,已经很难分得清什么叫海龟了,这里的海龟指的是长期在国外学习与工作的人士(不包括短期出国学习的人士)。尽管社会各界对海归人才的期望还比较高,他们回来的时候也是意气风发,一心要大干一番事业。但是许多人的结果并不如意,产生了许多的困惑。这里予以总结:(1)发表论文不怎么给力了,海归人才的的一大优势就是能够发表高水平(包括高影响因子)的文章,但是他们回国以后却发现投出去的稿子经常被拒,同样的人、研究条件比国外差不多,怎么就发不了了?所在单位的领导也不理解,是不是他们回来不努力工作了?(2)申请各种基金的时候发现海归的经历似乎也不太管用,尽管很用心地写了不少的申请书,结果经常是一个也没有中,原因还不清楚。我们这里有个千人教授,在国外做得非常好,可是报国家自然科学基金几次不中,搞得很郁闷。(3)国内的人际关系难以适应,海归人才很大部分不适应于国内的人际关系,经常发现他们的行为非常令人不理解。他们一方面简单地认为中国与国外差不多,发现不对以后又来个180度大转弯,认为国内的一切都是人际关系决定的,把大部分精力都放到搞关系上去了,结果是业务水平大幅度下降,还是没有达到要求。

    上述情况的主要原因是国内单位对海归人才的期望太高、给的个人待遇也高,想一下子就达到目标。所以要求也非常高,总是。。。年拿。。。。钱,发表。。。文章。。。篇。加上海归人才个人刚刚回来的时候感觉比较好,随便就答应了,真正做的时候困难重重。这还是急功近利的工作方式,恨不得一下子达到国际一流。不得已部分海归人才干脆就又回去了,造成很大的浪费如购买设备、建设实验室,人才的工资等,许多设备是专用的,人一走将废了。其实适应国内的环境需要比较长的时间,但是各大高校还是乐此不彼,继续着这样的故事。



聊聊“海龟”
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