自从某著名导演足量缴纳了超生的社会抚养费，二胎从有条件的允许到全面放开，在职人员因为有稳定的收入来源，如果身体健康状况允许且家里成员达成一致，在岗的年轻人都积极投身于二胎宝宝培育上。有些单位女同志偏多，极端情况是集中培育二胎导致工作不能正常进行。对于过了二胎年龄的老同志，感叹年轻人真是赶上了好时光，让自己的孩子能多几个兄弟姊妹，这真是幸运。

     对于在职人员生个二胎的也没什么可评价的，只要条件允许还是要赞成和支持的。这里也谈及另外一个重要人群，从岗位应聘角度谈谈在读博士生能否生育问题。

     对于多数人来说，读博士的时候基本都是25-27岁，博士毕业的时候一般是30-32岁。对于男性博士毕业生是否单身婚否没有多大差别，但对于女性博士毕业生差别就很大了。客观来说，目前放开二胎情况下，如果用人单位招聘了女博士，从入职起，恐怕历经一胎，二胎和婴儿哺育期间，起码3到5年是难以安心投入到工作中，对于非升即走的单位，恐怕考核的压力会让女博士们身心疲惫，工作搞不好，小孩更养育不好。一个不合格的母亲估计会给三代人带来灾难。考虑这一点，用人单位难免在招聘上不倾向招聘女博士。

                     那么，如何解决这个问题呢？

    科学网上也有博文讨论在读博士生能否生育问题，双方观点都比较极端。

     俺认为，博士生培养是个长线工程，很多人博士毕业了其实也难以在科研方面完全独立，基本是沿袭博士阶段的方向和课题来申请青年基金，继续博士在读相关课题的扩展研究。实现质和量的突破需要长期的积累，当然，个别科研神人的情况例外。作为博导来说，希望博士生能全身心投入科研工作也没错，但毕竟面对的是活生生的个人，而不是机器人。

      所以，最好的赢家就是在读博士生特别是女博士们能在读期间谈恋爱，结婚，生育。虽然婚育可能会暂时对学位论文工作有一定的影响，但在读期间杂事比较少，如果经济条件允许，可以考虑生育，按照学校的要求达到学位论文的标准，最理想的情况是毕业答辩的时候小宝宝也能打酱油和上幼儿园啦，毕竟在身体最健康精力最好的时候诞生的宝宝可能最健康。作为招聘单位，还是非常欢迎这些已经婚育的年轻博士应聘的，否则，招聘了没有婚育的女博士，还是会面临这样的问题。

    俺估计我这样的提议会招致博导们严厉的谴责。其实嘛，对于多数导师来说不就是少了几篇科研论文而已。

    但生活不仅仅是科研论文而已，给予博士生学业的指导，更应该是人生导师，更有人性的关怀。

  导师们少一些科研成果没什么大毛病，你们在最美丽的年华少了错过一个宝贝那真是可惜了。

     最后，向那些在读期间婚育的女博士生打call, 也向那些开明的导师们致敬。 

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