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海龟博士应聘国内助理教授位置，大家都准备好了吗？
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以前国内的教授职称系列里面，副教授是最低的一级。水涨船高，现在有很多人想海归，国内就意欲在副教授下面再加一级，称助理教授。海龟博士们，你们准备好了应聘助理教授的位置了吗？
教授的聘用，说白了就是一个交易。在特定社会环境里面（中国现有的学术环境，生存环境，国民的整体素质等），特定时间段（整体学术水平还不太高，研究以跟踪为主，原创缺乏；新老教授水平参差不齐），特定地点 （武大也好，清华也罢），只要双方觉得合适了，就成交。
但是，从网上的讨论看，就有很多人不服气。
有的人认为袁荃赚大了，从一个海龟的博士后，直接就当了中国名校的正教授。他们认为武大应该给她一个副教授，还有的人甚至认为她应该从助理教授开始，因为美国就是这样干的。更多的人堂而皇之地说，设置障碍，是按人才的成长规律办，是怕她骄傲，怕毁了她。而且建议，以后大学的招聘，岗位应从助理教授开始。
大家真的都准备好了吗？
用美国招聘助理教授的标准和条件来招聘武大助理教授，会有人来吗？是图名，图利，还是单纯讲奉献精神？或许是姜太公钓鱼，愿者上钩。
哈佛大学的招聘条件和美国三流大学的招聘条件不同，因为学校的名气不同，名气就是学校的价值，品牌效应嘛。所以名校的门槛就高，不服，你行吗？反过来，学校对应聘者的期望值也不同，出驴子的价钱想买马？裴钢院士曾写过一篇博客，好象是关于百金买马骨。
模仿美国的人才招聘标准，本没错。关键是，招聘者，你的软件硬件是否也有得一拚？
各位看客，对于有志报国的热血青年（不管是主观原因还是客观原因），一不要泼冷水，更不要恶心人。给祝福，给鼓励，让他们心里高兴，干得舒心，活得开心。
设置些条条框框，只能拒人于千里之外。
武汉大学引进28岁女教授
https://blog.sciencenet.cn/blog-608831-543091.html
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