关于安全“组织行为”和“习惯性行为”的两个问题

有一种理解说，安全文化是整个组织的、与安全相关的、unofficial价值观、信仰等（忘了文献），也就是一种思想。这种思想由组织的每个成员来共同体现，是组织成员多个个体所体现出来的共同特征，但不是每个成员个自的思想表现。这个思想用于指导、支配整个组织的安全工作（组织整体和组织成员个体的行为方式）。 

安全管理体系是整个组织安全工作运行的根据和方案。内容至少包括组织的方针（official，policy）、组织结构、工作程序。管理体系可以是按照标准（如OHSAS 18000及ISO45000等等）制定的，也可以是不按照标准制定的（具有限了解GE，DuPont都是自己制定的体系，我国很多单位也都是自己制定的或者自然形成的体系）。 

问题：安全文化和安全管理体系，可否叫做“组织行为”或者至少是组织行为的一部分？是否符合组织行为的科学定义？组织行为的科学定义是什么？文献根据？ 

关于安全知识、安全意识、安全习惯、安全心理与安全生理状况。安全知识多少，在一段时间内是稳定的，安全意识的高低，在一段时间内也是稳定的，安全习惯在一段时间内更是不变的，安全心理与安全生理状况是一个人的心理生理素质的表达，排除在某一特定情况下的特定心理、生理反应，它们在一段时间内也是稳定的。上述五个内容，都具有行为色彩，都是人在某一特定情形下做出特定动作（act）的基础。基础是稳定的，而act是即时出现的。 

问题：可否将安全知识、安全意识、安全习惯、安全心理与安全生理状况合起来叫做“习惯性行为（habitual behavior）”？其科学意义是否有问题？文献根据？