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关于企业安全咨询的几个小（大）认识
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（1）要给企业做安全文化咨询，甲乙方都必须首先知道安全文化与文化的区别，不要只搞文化忘了安全（文化），也不要让文化的复杂性干扰了安全文化的概念简易性。
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（2）企业如果没有需求，咨询、认证等机构推动不了企业的职业健康与安全管理体系的建立与实施。
（3）企业搞恐怖事件预防与职业事故预防，原理相同，一样能够找到恐怖事件的具体的知识、意识、习惯、工作方法和动作方面的具体原因统计，然后去除之、预防之。当然，根源性地，要有安全文化和管理体系或者管理程序（文件）。
（4）行业间在安全科学原理上没有壁垒，但业务环境上的壁垒确实存在。
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